看護師の有給休暇 どれくらい消化できる?

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2つのタイプの休暇

休暇には年末年始休暇や夏期休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇などのように休めばその分給料が引かれる無給休暇と休んでも給料が引かれない、給料が支払われる有給休暇の2つのタイプがあります。

有給休暇は労働者に与えられている権利で、勤務している看護師が上司である看護師長などに有給休暇の申請をした場合、雇用側である病院はこれを拒否して休暇を与えないことは法律(労働基本法)で禁じられています。

申請を受けた病院では、急な忙しさで人手が足りない、代わりの看護師の手配が困難で業務に多大な悪影響が出るなど正当な理由があれば、有給休暇の取得日を変更するよう求めることは可能ですが、必ず別の日に有給休暇を与えなければなりません。

勤務日数によって異なる有給休暇日数

与えられる有給休暇の日数は勤務年数や週の勤務日数によって異なっています。週の勤務日数が少なければ少ないほど、与えられる有給休暇の日数も少なくなります。

常勤の看護師の有給休暇の日数は、半年勤務した時点で10日間、1年半なら11日間、2年半は12日間、3年半14日間、4年半16日間、5年半18日間、6年半以上20日間と徐々に増えていきます。

もちろん有給休暇はパートの看護師でも取得可能で、勤務日数によって取得できる有給休暇の日数は変わってきます。週の労働日数が4日間(年間169日~216日)のパート看護師の場合、半年で7日間、1年半なら8日間、2年半は9日間、3年半10日間、4年半12日間、5年半13日間、6年半以上で15日間取得できます。毎週1日以上、年間で48日以上勤務すれば有給休暇を取得することができるようです。ただ看護師の有給休暇の消化率はかなり低いです。

有給休暇取得の実態

最近は病院の経営もシビアで、人件費を抑えるためにギリギリの人員で病院を切り盛りしているところも多く、仲間への負担を考えて、よほどの事情がない限りなかなか有給休暇の申請ができないのが実態のようです。

実際に看護師の有給消化率は50%以下で、しかも平均取得日数は8日~9日間ともいわれています。有給休暇が1日も取れなかった看護師が7%ほど、取得日数が5日以下の看護師は40%ほどいるというデータもあります。

消化しなかった有給休暇を翌年に繰り越してくれる病院もありますが、結局翌年も休暇が取れずせっかくの有給休暇を無駄にしてしまうケースが多いようです。病院によっては無駄になった有給休暇の全部または一部を買い上げるシステムを設けているところもあるようですがこれは非常に稀なケースです。

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