看護師の給料平均は手取り◯円!あなたの給料は東京の新人より安い?

看護師の給料にがっかり
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「もっと今より給料が増えたら…」「忙しさに給料がつり合っていない」といった不満から、給料日の度にため息をついている看護師さんもいるのではないでしょうか。そもそも、なぜ同じ仕事内容でも看護師の給料に差がつくのでしょうか?この記事では看護師の給料事情を徹底調査!今すぐ給料をアップする方法もご紹介します。

1.看護師の平均給料と手取りってほんとに高いの?

看護師給料の手取り金額

看護師をしていて、「お給料高いんでしょ」と言われた経験がある人は多いのではないでしょうか。一般企業の若手の女性と比較すれば、確かに額面上は高給に見えるのかもしれません。しかし一生を通して見たときに、一般的なサラリーマンと比べて看護師の給料が本当に高いと言えるのでしょうか。

額面上はある程度の金額だとしても、実際に使えるお金は少ないものです。あなたが今もらっている給与は、余裕のある暮らしができるほどの金額でしょうか?看護師の平均給与や初任給、実際の手取り金額について調べれば、実情が見えてくるはずです。

平均的な看護師はどれくらいの手取りで生活をしているのか、確認していきましょう。

看護師の平均給料と手取りの金額を公開

看護師と女性労働者の給料と手取りの平均金額

看護師の給料の平均と手取り

給料の平均33万円 手取り金額26万円

看護師の平均給与(平均月収)は、33万円です。これは厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」に記載されている企業に勤める全サラリーマン層の平均給与とほぼ同じ金額です。もちろん、男女総合のデータから割り出されている数字なので、女性労働者の多い看護師の給与は高めと考えて良さそうです。

ちなみに女性のみに限定した場合の平均給与を確認すると基本賃金は23万円前後、手当てを含めた月額25万円程度です。手取りにすると19万円前後です。未だ看護師には女性が多いことを考えれば、看護師全体の給与は職業としては高い方に分類されます。

手取りの額は、税金など何がどれくらい引かれるかによって数万円単位で変わります。一般的な計算方法は、月給の75〜80%だといわれています。看護師の場合も各病院によって引かれる項目は違いますが、税金や保険料を引かれると手取りの平均は26万円ほどです。引かれている項目としては次のようなものがあります。

・所得税
・住民税
・健康保険
・介護保険
・厚生年金
・雇用保険
・組合費等

看護師の給与は額面が多いので、引かれる税金も大きくなります。税金が引かれる前の金額を見て「これが全部もらえればなあ」とため息をついている方もいるのではないでしょうか。しかし勤めている以上は、引かれてしまう金額があるのは仕方のないことです。

新人ナース必見!看護師の初任給と手取り

学歴別の初任給の平均と手取りの平均金額
学歴初任給
大卒27万201円
高卒+3 年課程26万2,074円

働き始めた頃には看護師の誰もが、予想していたよりも手元に残るお金が少ないと驚いたのではないでしょうか。国家資格を持つ看護師は高給取りと思われており、自身もそのつもりでいたはずですよね。ところがフタを開けてみると初任給は思ったより少なく、愕然とすることになります。

日本看護師協会によると、2016年の初任給の平均額面は、高卒後に3年課程を卒業した方で26万2,074円、大卒で27万201円です。平均するとおよそ26万5,500円です。ここから手取りを計算すると、19万9,000円~21万2,400円といったところです。

小規模な病院や地方の病院にいたっては、初任給の額はさらに下がります。また、就職直後は働いた日数がひと月に足りず、手取りが15万円程度だったという声もあります。

ちなみに一般企業の初任給を見ると、大学院卒22万8,000円、大学卒19万8,000円、専門・短大17万2,000円、高校卒15万6,000円となっています。初任給に関しては、他の業種に大きく差をつけていることがわかります。

看護師の月給を大きく上げているのは、夜勤手当や時間外手当、年齢が上がると役職による手当も大きな割合を占めます。新人のうちは、せいぜい通勤手当がつくぐらいです。しかし、各種保険や税金については、新人であっても平等に引かれます。

楽しみにしていた初任給が想像以上に少ないのは、こうした理由からです。手当が付いていなければ、かなり差し引いて考えなければなりません。看護師の初任給平均がほかの仕事よりは高いとはいえ、額面と手取りではかなりの落差があるのを覚えておかなければなりません。

また新人ナースが受ける研修なども業務とみなされ、超過勤務手当をつけなければならないという規定があります。新人ナースの皆さんは、給与明細を見てもらえるべき手当が反映されているか確認しましょう。

2.看護師の給料を年齢別・地域別・男女別・施設別に知りたい! 

看護師の給料を徹底比較

これまで看護師の給与と手取りの関係を見てきました。ここからは、あなたの給与はほかの看護師と比べて高いのか低いのか見ていきましょう。 ほかの看護師と給与を比べることで、あなたにふさわしい給与の額や、もっと給与を上げるためのヒントが見つかるかもしれません。 年齢別・地域別・男女別・施設別に、具体的なデータをご紹介しましょう。

例えば同じ年次の他の看護師が、どれくらいの給与をもらえているのか、とても気になりますよね。また看護師の仕事を続けていく場合、いつ頃どの程度の昇給があるのかがわかれば、働くモチベーションにもなります。勤務地による給与の違いについても、知っておくべき情報でしょう。仕事内容に見合った収入を得るためには、現在の自分の給与と具体的に比べられる数字が必要です。それぞれのデータを元に、看護師のケース別給与の相場を見ていきましょう。

あなたの給料は平均以下!? 年齢別の給料と比べてみよう

看護師の年齢別の給料 看護師の年齢別の給料の平均
年齢給料の平均
20~24歳33.8万円
25~29歳38.5万円
30~34歳39.8万円
35~39歳40.4万円
40~44歳42.7万円
45~49歳43.5万円
50~54歳43.9万円
55~59歳42.4万円
60~65歳34.6万円

看護師の初任給は、一般企業よりも4~6万円高くなっています。

しかし表からもわかるように、看護師の年齢差による給与の推移は常になだらかで、大きな変化が見られません。20代前半の看護師と、もっとも給与が高くなる50代との差は、10万1,000円ほどです。一般企業の場合、20代と50代には倍近くの差額があります。看護師は他の職業よりも初任給は多くもらえますが、年齢による昇給は期待できず、劇的に給与が増えることはありません。 
そのため労働者平均の収入と比較すると、若い層では看護師が有利ですが、途中で収入が逆転します。

昇給のペースは、各施設で違うため一概にはいえませんが、全体的には看護師は「給料が上がらない職種」といって良いでしょう。ほかの病院と比べて初任給が低いようであれば、経験を重ねてもやはり周囲よりも給料が少ないままである可能性があります。

看護師の給料は地域で4万円も違う!

都道府県ごとの看護師の給料 代表地域別の看護師の給料の平均
都道府県給料の平均
神奈川34.9万円
東京34.8万円
北海道30.6万円
沖縄29.0万円
福岡28.8万円
大分28.1万円

アルバイトの賃金と同じように、看護師も首都圏に近いほど月給が高くなります。首都圏には大規模な病院が集中しており、看護師の転職も盛んです。常に求人があり、募集時の給与額も競うように上がります。都市と地方では、初任給の時点から違いが見られます。

もっとも高い千葉県と、もっとも低い山口県では、初任給に4万円以上の差があります。今後も首都圏への人口集中が進行すれば、東京周辺と地方との格差は広がる一方かもしれません。

北海道は首都圏から離れていることが、逆に有利に働いています。大企業の支社が置かれ、転勤族が多いので平均収入が高くなります。潤沢に土地を使えるので、大病院や大規模な研究所も多く、看護師の働き口も多彩です。

福岡県には政令指定都市が2つありますが、首都圏からの距離があるのと、気候が温暖で物価が安いのが賃金に影響しています。労働者全体の給料が安く抑えられており、看護師もそれに従う形となっているようです。

沖縄の平均年収は全国最下位ですが、看護師の収入は福岡県よりも順位が上です。看護師の数が需要に対して少ないため、給与が高く設定されています。地方都市の中でも沖縄の看護師不足は深刻で、常に高待遇です。最近では移住を希望する看護師も増えているようですが、食料品が安いので、暮らし向きはかなり良いと考えられます。

看護師の給料が高いのは男性?女性?

看護師の男女別の給料 男女別の看護師の給料の平均
性別給料の平均
33.5万円
32.9万円

看護師の場合、給与の男女差はほとんどありません。平均で見ると月額6,000円程度です。これは、他の業種との大きな違いです。全業種で見ると、男性の平均給与額は32万8,000円、女性では22万7,000円です。それに比べると、看護師の男女差はかなり小さいものです。

それでも、男性看護師の給与がわずかに高いのはなぜでしょうか。男性看護師は比較的高学歴の学校出身の人が多いため、初任給が高いということが考えられます。

男性看護師の就職先として、大学病院や総合病院などの大きな病院が多いことも理由のひとつです。開業医などの小規模な病院に就職することは、比較的少ないようです。

待遇や手当額の面で、男女で区別されているものはありません。しかし、たとえば夜勤については、男性の方が家庭の事情をあまり気にせずに多くの回数を入れられるため、夜勤手当をもらいやすいということはあるでしょう。

昔は女性独占といっても良い看護師でしたが、医療現場の変化によって男性看護師が求められるシーンは増えています。男女の区別や収入差がなく働ける看護師は、社会の手本となる職業なのかもしれません。

給料が一番低い施設形態はクリニック!

病院別の看護師の給料の平均
病院別給料の平均
クリニック25.5万円
大学病院35.2万円
介護系施設別の看護師の給料の平均
介護系施設別給料の平均
在宅看護34.6万円
デイサービス28.5円
老人ホーム34.4万円

看護師の給料は、病床規模によって大きく異なります。

大学病院の場合はキャリアによる収入差があります。地方の大学病院は中央の病院と比べると、初任給は低いのですが、年齢の高い看護師が多いため、平均すると給与が高くなっています。

クリニックで働く看護師の給料が安いのは、これは夜勤や残業手当がないためです。小さなクリニックにはパートやアルバイトが多いことも、平均が抑えられている一因となっています。フルタイムで働けない看護師でも、小規模なクリニックならば気軽に応募できます。

勤務時間や仕事内容に対して比較的高い給料がもらえるのが、介護系の施設です。専門職としての需要が高く、人材が不足気味で、常に求人があります。デイサービスの給料がやや低いのは時間外勤務がなく、パートの割合が多い理由からでしょう。介護施設の開設は増加傾向にあるため、今後も看護師の就職先としてはかなり有望です。

最近では訪問看護事業を始める個人病院も増えているので、この先も介護系施設の給料が下がることはなさそうです。しかし、個人病院の場合は経営者がどのような経営をしているのかしっかりと見極めることが大切です。

ここでは扱っていませんが、保育園にも看護師の常勤が義務付けられており、介護施設と同じくらいの給料が期待できます。

3.なぜ看護師の給料に差がつくの?

看護師の給料に差がつく理由

一般的には「高い」とひとくくりに考えられている看護師の給料ですが、働く条件によってかなりの開きがあることがわかりました。なぜそれほどの差が生じるのでしょうか。

ここで看護師の基本給と手当について、もう少し詳しく見てみましょう。基本給とはその名の通り、給与の基本部分となる金額です。看護師の平均基本給は、約25万5,000円です。就職する際には、提示される基本給の目安にすると良いでしょう。

手当は基本給にプラスして支払われるものです。看護師は特に手当の種類の多い職業で、一般的なサラリーマンにはない特別手当などがあります。家族手当(育児手当)、役職手当、資格手当、通勤手当、住宅手当、地域手当などについては、他業種にもありますが、特に金額が大きくなるのは夜勤手当や交代勤務手当などです。

また部署によっては、放射線科などのように危険手当が加算されることもあります。夜勤に多く入れられる病院であれば、それだけ手取り額を増やせます。上級資格を持っているだけで、手当を付けてくれる病院もあれば、まったく対象としていない病院もあります。これらの基本的な給与にまつわる知識を知ったうえで、ぜひあなたの給与明細を確認してみてください。 基本給はいくらで、どのような手当がついているでしょうか?改めて見直すことで、収入を上げるためのヒントが見つかるかもしれません。

4.どうしたら看護師の給料をアップできるの?

看護師 の給料が上がる

「月収があと3万円増えたらな」 「年収が100万あがったらな」 額はさまざまでしょうが、きっと多くの看護師が収入を上げたいと思っているはず。 看護師の昇給率は、年齢を追うごとに低くなります。年次が上がれば上がるほど昇給額が大きくなる、というわけではありません。 ここからはあなたが増やしたい収入の額に応じて、看護師が収入を増やすための方法をご紹介します。

5000円~10,000円アップしたいなら、資格をとって専門看護手当をもらう

看護師が「専門看護師」の資格を取得した場合
資格取得前資格取得後
・月給35万円
(その内 夜勤手当2.1万円)
・ボーナス85万円
・年収505万円
・月給36万円
(その内 夜勤手当2.1万円)
・ボーナス85万円
・年収517万円

資格手当が付く可能性のある資格には、専門看護師、認定看護師、保健師、助産師、臨床心理士、介護福祉士などがあります。なかには助産師のように、資格保有に対してというよりは、出産に立ち会うごとに手当が加算されるケースもあります。

専門看護師、認定看護師の資格手当の平均額は、専門看護師1万832円認定看護師9,773円です。勤務日数や勤務時間を変えず、毎月必ず給料に1万円程度上乗せされるので、安定した収入が期待できます。

しかし問題は、有資格者に対して賃金表上で評価をしていない病院が多いということです。全国で見ても、資格に対して手当を出している病院は、半数以下です。また、これらの資格はいずれも難易度が高く、継続して専門的な学習をおこない、資格試験を突破しなければなりません。

確実にスキルアップすることができますが、収入を上げる方法としては、かなりの遠回りといえるでしょう。収入アップのために資格取得を目指すのであれば、現在勤務している病院の資格についての待遇を確認しておきましょう。

2~3万円アップしたいなら、昇進で役職手当をもらう

35歳の人がリーダーの役職から主任看護師の役職に昇進した場合
昇進前昇進後
・月給33万円
(内訳 基本給28万円 手当5万円)
・ボーナス70万円
・年収466万円
・月給36万円
(内訳 基本給28万円 手当8万円)
・ボーナス70万円
・年収502万円

役職手当はポジションによっても、金額の上がり方が違います。ここでは中堅の看護師が、中間管理職である主任に昇進した例を見ていきましょう。

役職手当が付かないグループリーダーから主任看護師となった場合、手当分が毎月2~3万円ほど上乗せされます。基本給が変わらないので、ボーナスは変わりませんが、年収は40万円弱アップします。このように順調に昇進できれば、当然収入の増額が期待できます。

しかし昇進は年次を重ねればできるというものはなく、すべては上司の判断にゆだねられます。本人は努力しているつもりでも、周囲に認められなければ、手当がもらえません。また看護部長など役職手当がつく地位に上がれば、それだけ責任も重くなります。自分の仕事だけではなく、部下に当たる看護師の業務内容を管理する義務があります。

管理職には、性格的に向かないという人もいるでしょう。昇進は収入アップするための正攻法ともいえる手段ですが、能力評価や上司からの推薦がいつになるか不明である点や、それなりの重圧を覚悟しなければなりません。

2~3万円アップしたいなら、働き方を変えて、残業手当・夜勤手当をもらう

夜勤を月3回から6回に増やした場合
働き方を変える前働き方を変えた後
・月給 33万円
・夜勤回数 3回
・1回当たりの夜勤手当 10000円
・月給 36万円
・夜勤回数 6回
・1回当たりの夜勤手当 10000円

もっとも現実的で、すぐにできる収入の増やし方としては、残業手当や夜勤手当をもらうという方法があります。月々の収入は、夜勤に何回入ったかによって大きく変わります。

2016年時点での夜勤手当の平均は、三交代制準夜勤4,076円、三交代制深夜勤5,023円、二交代制夜勤10,772円です。病院の規模やシフト体制によって多少の差はありますが、夜勤が多ければそれだけ手取り額を増やせるのは間違いありません。

上記の例では、二交代 の夜勤を月3回から6回に増やした場合の月給の違いをあげています。月に3万円、年間にすると36万円収入が増える計算です。

一方で夜勤にはリスクもあります。疲れが取れない、家族との時間が減るなどです。体力に自信があり、時間の融通がきくうちは無理もききますが、人によっては難しい働き方ともいえるでしょう。 なお、夜勤については規定によって「日勤者は3交代制勤務でも月8回以内」と定められています。増やせる手当の額にも限界があるのが現状です。

5万円~10万円アップしたいなら、転職して基本給を増やす

30歳・月収31万8,000円?の人が転職した場合
転職前転職後
労働条件 ・勤務病院 総合病院
・病院の地域 千葉県
・勤務内容 日勤・常勤
・勤務病院 大学病院
・病院の地域 千葉県
・勤務内容 日勤・常勤
基本給 ・基本給
28万円
・基本給
30万円
夜勤

・夜勤回数
月に3回

・1回あたりの夜勤手当
5,600円

・夜勤回数
月に4回

・1回あたりの夜勤手当
8,000円
残業

・残業時間
20時間

・1時間あたりの残業代
1,300円

・残業時間
20時間

・1時間あたりの残業代
1,500円
資格

・所有資格
認定看護師

・資格手当
0円

・所有資格
認定看護師

・資格手当
9,800円
月給 31.8万円 37.2万円

ここまでは、勤務先を変えずに収入を増やす方法をお伝えしてきました。どれも効果がないわけではありませんが、時間がかかったり、苦労の割には金額の上り幅が大きくなかったり、また身体に負担が大きいといった問題点があります。

劇的な収入アップを望むのであれば、働く環境を変えるのがもっともシンプルで効果的な方法です。転職が成功すれば労働時間を変えずに、月5~10万円収入を増やすことも可能です。

上の表では、ある程度のキャリアを持つ看護師の転職例を挙げています。
総合病院から大学病院に転職したことで、基本給は2万円アップ。各種手当もきちんと整備されているため、月給としては5万4,000円の増額です。さらにボーナスは基本給から計算されるので、同じ月数分であってもこれまでより多くもらえます。看護師はどのエリアでも需要が高く、その気になれば自分の望む条件の就職先が必ず見つかります。

現在の待遇に不満を持って働き続けても、この先大きな収入のアップは期待できません。同じ場所で働くのが当たり前、という固定観念を捨ててみれば、もっと大きな可能性が広がるかもしれません。

また、さらに数十万円単位で年収を上げたい人は”ボーナス ”がとても大事になります。 詳細を知りたい人は こちら をごらんください。

5.看護師の給料が高い病院はその分忙しくて働きにくいの?

看護師 の給料が高い病院に転職

収入は今よりも上げたいけれど、給料が高いとその分忙しくなるのではないか?と心配な人もいるでしょう。また、仕事内容が難しかったり、何か特別な条件があったり、人間関係のわずらわしさも気になりますよね。転職に先立って重要なのは、応募先の情報収集です。不安になるのは相手を知らないから。自分がこの先働く場所がどんなところなのかをしっかりと把握しておけば、新しい職場にもスムーズになじめるでしょう。

就職を決める前に確認しておきたい項目には、次のようなものがあげられます。

・人間関係・職場の雰囲気
・勤務形態やシフトは希望が通りやすいか
・残業の有無・おおよその残業時間
・夜勤の回数
・休日の確保
・仕事を通じたスキルアップの可能性(望む場合)
・通勤の利便性

そのほかにも職場の立地環境や子育て支援の有無など、自分が転職にあたって絶対にゆずれない条件をまとめておきましょう。ひとつひとつ疑問を解いておくことで、後悔のない転職が実現します。基本給やボーナス、各種手当などの金銭的な条件は、最初に提示されるのでわかりやすいものですが、労働環境については意識的似チェックする必要があります。長く働き続けるためには、些細な点こそが大切です。抜かりなく情報収集を行ない、転職の成功させましょう。

6.どうしたら転職前に職場環境がわかるの?

看護師の転職サイトに登録するとコンサルタントがサポートしてくれる

後悔のない転職をするためには、事前の情報収集がもっとも大切です。働き始めてから「こんなはずではなかった」「仕事をするのがつらい」ということになっては、せっかくの決断がムダになります。新しい勤務先の職場環境を調べるためには、いくつかの方法があります。一般的には下記の4つがあげられます。
・口コミサイトなどで調べる
・自分の人脈を使い情報収集する
・転職サイトに登録する
それぞれ詳しくご説明しましょう

口コミサイトなどで調べる

口コミサイトは、もっとも手軽で情報量にあります。いつでも気軽に調べられるので、利用する人も多いのではないでしょうか。しかし、口コミサイトは不特定多数が書き込んでいるので、信憑性は今ひとつ。たとえばある病院に対して個人的に悪い感情をもっている看護師が、名前を変えていくつもの書き込みをするということも考えられます。

自分の人脈を使い情報収集する

知り合いを通した情報であれば、まったく見知らぬ人からの話より信用できます。しかし、個人の情報網には限りがあります。また、就職先の内部事情に精通した知人は簡単には見つからないでしょう。

転職サイトに登録する

もっともオススメしたいのは、看護師専門の転職サイトに登録する方法です。転職サイトに登録すると、個人の転職理由や勤務経験に合わせた求人情報を提供してくれます。業界やその土地に精通した転職エージェントが転職先に関する細かな質問にも対応してくれます。また、転職サイトにしか公開されていない非公開求人が豊富である点も魅力の1つです。

看護師は決して楽な仕事ではありません。だからこそ、できるだけ自分に合う環境で働くことが大切です。収入や仕事量・福利厚生などの条件について悩みながら働き続けても、看護師として納得のいく仕事はできないでしょう。少しでも現在の働き方に不安があるのなら、転職サイトに登録をして新たな可能性を探ってみてはいかがでしょうか。下記に信頼できる紹介会社が運営している転職情報サイトを後消化します。

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