看護師の給料は高くなる?3つの方法と平均年収が高い病院ランキング

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「看護師の年収って平均いくらなの?」「同じ看護師なのに友達のほうが高い給料をもらっているのはなぜ?」「年次や役職が変わると給料は上がるのかな?」

ここでは平均的な看護師の給与と給料アップの方法を紹介していきます。

看護師の平均年収を公開!

看護師の平均年収は478万円

  • 看護師の平均年収
  • 平均年収給料の平均手取り金額
    478万円33万円26万円

    平成27年厚生労働省「賃金構造基本統計調査」によると、看護師の平均的な年収はボーナスなどを含め約478万円、平均月給は33万円です。一般的に、手取りは月給の75~80%と言われているため、看護師の手取りの平均は26万円ほど。もちろん月々の天引きされる税金によって変わります。

    看護師の年収の相場~年齢、エリア、男女、病院別~ 

    ここからは年代別・エリア別・男女別・大学病院別の年収についてご紹介します。ご自身の年収と照らしあわせながら見ていきましょう。

    看護師の年収が安い

    看護師の年齢別の年収 ~20代から60代まで~

    看護師の年収は、初任給から高いのが特徴です。20代前半で30万円以上の給与がもらえる職業は、なかなかありません。それもそのはず、患者から見ればたとえ新人であっても立派な「プロの看護師」です。働き始めた瞬間から重たい責任を負うことになります。そんな重責の分、高い初任給であるとも言えるでしょう。

  • 看護師の年齢別の平均年収
  • 看護師の年齢別の給料
    年齢平均年収平均給料
    20~24歳388万円33.8万円
    25~29歳468万円38.5万円
    30~34歳480万円39.8万円
    35~39歳494万円40.4万円
    40~44歳525万円42.7万円
    45~49歳532万円43.5万円
    50~54歳536万円43.9万円
    55~59歳515万円42.4万円
    60~65歳415万円34.6万円

    一方で、看護師は昇給しづらいという特徴もあります。一般企業の場合、勤続年数や活躍ぶりによっては大幅な昇給が期待できます。しかし看護師は、一定の給与水準を保ちながらも大きく昇給することは望めません。

    そのため、現在の給与が平均以下であれば、これから大幅に昇給するとは考えづらいのが現実です。

    <まとめ>

    ・新人看護師であっても、20代前半から平均月給は30万円を超える

    ・今の給与が平均以下であれば、今後大幅に昇給することはあまりない

    看護師の男女別の年収

    以前は看護師といえば女性の代表的職業でしたが、最近は男性看護師の活躍も目立ちます。ここからは、看護師の年収の男女差を見ていきましょう。

    これまで女性優位だった看護師の世界では、一般社会ほど年収の男女格差は見られません

    平均年収で比べると、男性の方が10万円ほど上回っています。

  • 看護師の男女別の平均年収
  • 看護師の男女別の年収

    男女の年収差が生まれる理由としては、男性看護師の多くが四年生大学を卒業していること、男性看護師を受け入れる病院は大学病院や総合病院など大規模な医療施設が多いことがあげられます。

    救急医療などの特殊環境を選んだり、資格取得を志す男性がいることも影響しているかもしれません。

    今後、男性看護師の割合が増えるにつれ、男女の年収格差はより少なくなるでしょう。

    施設形態別の看護師の給料

    看護師の年収は、勤務先の病床規模によっても変わります。

    次のグラフの通り、大学病院や老人ホームは比較的給与が高く、クリニックは低い傾向にあります。

    看護師の施設形態別給料

    各施設の給与の傾向を解説していきましょう。

  • 大学病院
  • キャリアによる収入差があります。地方の大学病院は中央よりも初任給は低いですが、年齢を重ねた看護師が多いため、平均給与が高くなっています。

  • クリニック
  • 夜勤手当や残業手当がないため、平均給与が低くなっています。小さなクリニックにはパートやアルバイトが多いことも一因となっています。

  • 介護系施設(老人ホーム、デイサービス、在宅看護)
  • 比較的高い給料をもらえるのが介護系施設です。専門職として需要が高いものの、常に人材不足で求人が豊富にあります。

    デイサービスの給料がやや低いのは、時間外勤務がなくパートの割合が多いためです。 介護施設の数は増加傾向にあるため、今後も就職先としては有望でしょう。

    この先も介護系施設の給料が下がることはなさそうですが、個人病院の場合はその経営手腕を見極めることが大切です。

    同じ看護師なのに年収に差がつく要素とは

    看護師の年収に差を感じる

    看護師の年収に差がつく3つの要素

    まずは基礎知識として、年収を構成する要素をご説明します。看護師の年収を構成するのは(1)基本給(2)各種手当(3)ボーナス(賞与)の3つです。それぞれ詳しく見ていきましょう。

  • 基本給
  • 給与の基本となる賃金。時給・日給・月給・年棒など給与形態が違っても、基本となる金額を基本給と呼びます。

  • 手当
  • 基本給以外に諸費用として支払われる賃金です。職務手当や扶養手当など、固定された手当のほか、勤務時間外、条件によって支払われる手当もあります。

  • ボーナス
  • 特別手当」「賞与」などとも呼ばれ、一般的には夏と冬に支給されます。ボーナスは手当をのぞく基本給で計算します。

    看護師の年収をアップさせる3つの方法とは?

    ここからは今の職場でできる3つの年収アップの方法を見ていきます。

    管理職へ昇進して基本給と手当を上げる

    年収を上げるためには、給与の大部分を占める「基本給」を上げることがカギです。大幅に基本給を上げる方法として、管理職に昇進するという方法があります。

    当然ながら、昇進は周囲が認めてくれてようやくできるものです。そのため昇進して年収を上げるためには、ある程度の時間が必要です。

    夜勤の回数やシフトを変えて手当を増やす

    同じ職場で年収を上げる2つ目の方法は、「働き方を変えて手当を増やす」です。

    夜勤の回数を増やせば、手軽に収入をアップさせることができます。しかし、日勤とのつながりやローテーションの関連もあるため、シフトに入る回数は自分でコントロールできるとは限りません。また、時間と体力に余裕がある方でなければ長続きしないでしょう。

    資格をとって専門看護手当をもらう

    スキルアップにもつながる資格取得は、年収アップにもつながります。看護師のなかでも専門性の高い知識の保有者に与えられる資格として、専門看護師と認定看護師があります。

    資格手当の平均は、専門看護師は月1万832円、認定看護師は月9,773円です。

    なお、医療機関によっては資格手当がないところもあります。実際に資格手当を支払っているのは施設の半数以下で、賃金表上では資格を評価していない病院が多いので注意が必要です。

    看護師の年収を大幅UPさせる唯一の方法~年収600万も!

    ここからは、年収を大幅にアップさせるための唯一の方法として、「転職」という選択肢をご紹介しましょう。

    目指せ!看護師の年収600万!

    転職を決意するのは、なかなか勇気のいることです。しかし生活に不安を抱えて暮らすよりは、思い切って環境を変えたほうが将来のためでしょう。

    看護師の給与は、将来的に大幅に上がることは期待できません。そんななかで短期間で確実に年収上げるためには「転職」は非常に有効な手段です。転職ならば、すべての人に収入アップのチャンスがあるのです。

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    まずは情報収集し、ほかの病院の実態について知ることが収入アップへの第一歩となりますよ。

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