看護師の昇給事情

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昇給する仕組み

看護師の給与が昇給するためにはいくつかの条件があります。まず、病院自体の経営が安定していることです。業績が好調で利益が上がっていれば昇給しますし、逆に経営不振で赤字が続いている様な状態ですと昇給どころか良くて据え置き、最悪の場合は減額となることもあり得ます。

昇進して役職についたり、等級のランクがUPしたりした場合にも昇給することになります。また資格を取得すれば資格手当分が加算されることにもなります。

個々人の昇給率に関しては人事考課によって看護師としての能力や業務に対する貢献度、仕事に取り組む姿勢などについて総合的に判断し、給与規定に基づいて決められるのが一般的な昇給の仕組みです。

不況にも強い看護師の給与

サラリーマンの給与は従来まで毎年定期的に昇給していましたが、日本経済の低迷に合わせるように、ここ数年昇給どころか給与カットや減額、ボーナス削減などがあたりまえのように一律で行われるようになっています。

これに対して横ばいを堅持しているのが看護師の給与です。平成13年のサラリーマンの平均年収が454万円(ちなみにピークは平成9年、467万円)でしたが平成23年には409万円まで落ち込んでしまっています。それに比べると同時期の看護師の年収は平成13年480万円、平成23年475万円とサラリーマンの年収が45万円も減少しているのに対して看護師の年収の減少金額は5万円に過ぎません。

看護師の給与は所定内給与に所定外給与、臨時給与を加算して計算されます。所定内給与とは基本給と役職・交通・家族手当などの諸手当のことで、所定外給与は残業や夜勤などの時間外勤務の手当のこと、臨時給与とは賞与(ボーナス)を意味します。

看護師の給与があまり昇給しない理由

看護師の給与は高いとイメージがある半面、昇給に関しては昇給率曲線が寝た切りカーブと揶揄されるほどあまり昇給しないのが実情のようです。

看護師の給与があまり昇給しない理由として、まずよく言われているのが離職です。看護師の場合女性が圧倒的に多く(90%以上が女性)妊娠・出産・子育てによる離職者が非常に多く、再就職する際は離職時より低い給与となるためです。また、昇給の絶好の機会である昇進の機会が少ない、給与に占める基本給の割合が低いことなどもあまり昇給しない理由です。

その他にも病院等の医療施設の場合企業と違って毎年大幅な収入増が見込まれるわけではないので、人件費の配分率を固定化して昇給率を抑え経営の安定化をはかる傾向があります。

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