看護師が最大限にボーナスをもらうための転職ベストタイミング

看護師の冬のボーナスは査定期間に注意!
 
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看護師の給与はいいが賞与は?

ナースになった理由として、「人の役に立ちたい」「看護の仕事が好き」の他に「資格を持つ」や「仕事に不自由しない」「給料がいい」などといったものが挙げられると思います。

給与に関して言えば、確かに看護師の平均初任給は他の職業と比較すると高めに設定されています。しかし年収の大半は夜勤や残業の手当てが占めています。中でも病棟勤務ですと夜勤手当として支給されている額は大きく、地道に夜勤の数をこなすことが手取りの給与を上げるコツということもできるほどです。ボーナス額に関しては、手当てを除外した基本給を基準に算出される事が多く、ほかの職種と比較してずば抜けていいというわけではありません。

1年目でも冬季賞与はまるまるもらえる

ボーナスも気になるところですが、入職1年目の新人看護師の場合、初ボーナスとなる夏の賞与は対象となる期間が6か月ではなく4月・5月・6月の3か月間のみとなるため、それほど期待はできないようです。勤務先によっても違いますが、10万円ちょっとというのが相場のようです。

これに対して冬季賞与の際には一年目とはいえ、6か月の査定期間がありますので、2か月分あるいは3か月分など規定どおりにもらうことができます。冬のボーナスは夏のボーナスに比べると0.5か月~2か月程度支給額が多くなっています。看護師の中には在籍して一年間以内で転職を考える人も多いというのが現実ですが、できれば12月までがんばって勤務をつづけ、冬のボーナスをもらってから他の職場に転職した方がお得だと思います。

ただし、職場の方では「これからも仕事に精を出してほしい」という気持ちを込めて冬の賞与を支給するわけですから、もらった翌日に「退職願」を出すのはモラル的に考えものです。

転職のタイミングを考える

転職をした際のボーナスに関しても、中途採用となるわけですから、一般的には区切りのいい6月や12月に入職したのでない限り、支給額はやや目減りしてしまいます。

ですから、無駄なく転職をしたい人はできるだけこの6月と12月に焦点を合わせることをおすすめします。これまで結婚や出産、子育てで仕事を休んでいた人が復帰する場合にも、できるだけ時期を考えて12月のボーナス支給日にはまるまる査定を受けられるようにするといいのではないかと思います。

ただし、職場により賞与の査定期間は違います。5月~10月、もしくは6月~11月が冬のボーナスの査定期間になっているところが多いようですが、独自の基準を設けている場合もあるので事前によく確認しておくことをお勧めします。また賞与は看護師歴や勤務年数によっても左右され、賞与支給時に在籍1年未満の場合は支給額が減額されることもありますので、事前に先輩看護師に相談してみるといいでしょう。パート看護師でも若干の賞与が支給される場合もあります。

中途採用の求人はたくさんありますので、最初の職場が激務すぎてすぐに辞めてしまったとしてもあまり気にせずに、新しい可能性にどんどんチャレンジするのがいちばんです。夜勤がつらい人は入院施設のない個人クリニックなどもおすすめです。人気があるクリニックや規模が大きなクリニックは大学病院・総合病院や急性期病院よりも年間賞与が多いところがありますからしっかり情報を集めたいですね。

 
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