看護師の初任給が高いってウソ!大卒と専門卒の平均手取り額を大公開

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「看護師の初任給は高いと聞いていたのに、想像よりも低くてがっかりした。」という経験をした新人ナースの方もいるのではないでしょうか。

では、どのような看護師が高い初任給をもらっているのでしょう?この記事では看護師の初任給の平均手取り額から、看護師が基本給そして年収アップを目指すためにどうすべきかを紹介します。

看護師の平均初任給額
看護師の初任給5つのポイント
  • 看護師の平均的な初任給額は20万程度で、毎年2%上昇している
  • 手取り金額は給料から2~3万円程度引いた金額
  • 看護師の初任給の額は、地域や学歴や病院規模ではあまり違いがない
  • 看護師は昇進・昇級しにくいので、その後の基本給が上がりにくい
  • なかなか昇給しないなら、転職を検討するのもおすすめ

看護師の平均初任給と手取りは思っていたよりも・・・

看護師の初任給は20万円程度

初任給の平均

  • 初任給は20万円程度
  • 2013年から2%程上昇している

まず看護師全体の初任給の相場はどれぐらいなのでしょうか?日本看護協会が2013年度に調査した「病院勤務における看護職員受給状況調査」によると、平均的な初任給は20万円程度となっています。

この数字だけをみると「看護師の初任給、思っていたほど高くない」と思う人も多いかもしれません。

ただし、看護師の初任給は2007年からほぼ毎年上昇しており、2013年までの6年間では約3,500円、率にして2%ほど上昇していますので、これでも初任給は上がっているのです。

また、この初任給の2%上昇という数字については厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」によると、2007年から2013年までの6年間における全産業の女性大学卒業の伸び率1.9%とほぼ同じ水準です。

そのため、特に看護師の初任給だけが上がっているわけではないことには注意しておきましょう。

手取り金額

  • 勤務先によって控除金額は違う
  • 2~3万円引かれることが多い

初任給の平均については上記の通りですが、ところで手取り額の平均はいくらぐらいなのでしょうか?

手取り額については初任給から各種税金や社会保険料が引かれるのはもちろん、勤務先によっては、寮費やユニフォーム代などのその他費用が引かれることがあるので、一概にはいえません。

もし、その他費用の支払いがない場合は、手取り額は初任給から2万円から3万円程度を引いた金額を考えておけば良いでしょう。

また、住民税は前年の所得に応じて課税されるので、学生時代にたくさんアルバイトをしていない限り課税されていません。

そのため、2年目からは住民税が課税されて手取りが減る可能性があるということも頭の片隅に入れておくとよいでしょう。

看護師の平均初任給は地域によって2万程度の差

看護師月収の平均額が高い地域

看護3年課程卒

地域 平均月収
高い地域 約20万5,000円
低い地域 約18万円

看護系大学卒

地域 平均月収
高い地域 約21万円
低い地域 約19万円

看護師の初任給は平均で20万円程ですが、地域によって差はあるのでしょうか?

日本看護協会が発表している「2012年病院勤務の看護職の賃金に関する調査」によると、平均初任給が高い傾向にあるのは、東京都、埼玉県、神奈川県、大阪府です。

これらの都府県では、看護3年過程卒の平均初任給が20万5,000円以上、看護系大学卒では平均初任給21万円以上と他の道府県と比べて高くなっています。

これらに次いで平均初任給が高いのは、千葉県、愛知県、兵庫県などです。平均初任給が高いのは、やはり関東周辺や大都市を抱えている県で高い傾向にあるといえます。

平均初任給が低い地域は物価が安い

ただし、平均初任給が低い地域でも看護3年過程卒で約18万円、看護系大学卒では約19万円となっており、平均初任給が最も高い地域と比べても2万円程度の差です。

平均初任給が低い地域では相対的に物価も安い地域が多いので、平均初任給に占める生活費の割合で考えるとそれほど大きな差ではないといえるのではないでしょうか。

よくインターネット上には東京などの大都市と地方では5万円以上も平均初任給に差があるというような情報がでることがありますが、この資料からはそれほどの差があることは読み取れません。

各地域によって多少の差はありますが、それよりも勤務先による平均初任給の差の方が大きいといえます。

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看護師の給料から引かれる税金

看護師給料から引かれる税金

看護師の初任給から引かれる税金にはどのようなものがあるのでしょうか?

看護師に限らず、法人に雇われている会社員の給料からは多くの場合、健康保険や厚生年金保険、雇用保険などの社会保険料と所得税が引かれて、残った部分が手取り額となります。

これらの社会保険料や所得税は本来、給与収入がある人が納めなければならないものですが、本人に代わって法人が納めることが認められているのです。

また、雇用保険や厚生年金保険など本人だけでなく、法人が半分保険料を負担している場合には、本人の給料から差し引いた金額と合わせて納付してくれています。

大卒?専門卒?平均初任給が高い看護師

看護師の初任給はどちらが高い?

地域差によっては看護師の平均初任給に多少差がありますが、平均初任給に影響する要素は他にないのでしょうか?

みなさんがイメージする平均初任給の高い看護師というと、「4年生大学卒業の大きな大学病院の正看護師」という人が多いかもしれません。

看護師の平均初任給の疑問についてよく調べられる点は「専門学校卒業と大学卒業という学歴の違い」や、「国立病院と都立病院といった設置主体の違い」「病院の規模による違い」といった部分です。

これらの疑問やイメージについて、次の段落から日本看護協会が発表している資料を元に考えてみましょう。

大卒と専門卒の看護師の平均初任給の違い

最終学歴 看護師の平均初任給
専門卒 19万7,689円
大卒 20万4,683円

まず、大卒と専門卒の看護師の平均初任給について比較してみましょう。

日本看護協会「2012年病院勤務の看護職の賃金に関する調査」によると、大卒と専門卒の看護師における平均初任給の差額は0円であるという病院が全体の16%を占めております。

また、差額が6,000円未満も45.8%と半数近い数値となっています。

大卒の平均初任給の方が若干高い病院が多い結果となっています。

大卒の方が若干平均初任給が高いというのは、1年在学期間が長く専門的な知識や技術を得ているので、1歳相当分の昇給額を加味しているという意味合いが多いようです。

そのため、専門卒の2年目の給料と同額程度を支給している病院が多いので、一概にすべての病院で専門卒と大卒で平均初任給に違いがあるということはできないのです。

国立と公立でも?看護師の平均初任給の違い

設置主体別

設置主体別にみてみると意外にも国立病院が公立病院よりも低いのに対して、大学病院が最も高くなっています

大学病院は公立の病院と比べて規模が大きい施設が多く、また最先端かつ高度な医療を行っています。

そのため、比較的初任給も高い傾向にあるようです。ただし、この場合の差額も1万5千円程度しかありませんので、勤務先の給与体系による部分の影響の方が多いのではないでしょうか。

他にも公的な医療機関として、日本赤十字社や厚生農業協同組合連合会、その他法人等として社会福祉法人や医療生協などの団体のデータがあります。

どの団体も専門卒の初任給は20万円前後であるのに対して、大学卒は7千円から1万円程度多くなっており、どの設置主体の施設でも看護師の平均初任給にはそれほど影響がないということが言えます。

病院の規模別

小規模な病院の看護師

最終学歴 平均初任給
専門卒 19万4,277円
大卒 20万1,431円

500床以上の大病院の看護師

最終学歴 平均初任給
専門卒 20万2,683円
大卒 20万9,857円

では、病院の規模によって看護師の平均初任給に差はあるのでしょうか。病院ごとの平均初任給を調べるにあたって、病院の規模を図るために病床数で比較してみます。

先ほど紹介した日本看護協会の「看護職の賃金水準データ(2013年版)」の図表3-1には病床規模別の給与額(基本給与額)が掲載されています。

やはり大病院であればあるほど多少平均初任給は高くなるようですが、その差額は専門卒、大卒共に約8,000円で、先ほど述べた設置主体の違いとほぼ同程度の金額となっています。

それぞれの規模ごとの差は1,000円から2,000円程度の差しかなく、平均初任給には病院の規模による差があまりないといえます。

そのため、よほど大きな病院と比べるのでなければ、病院の規模によって勤務先を選ぶよりも福利厚生や休日の体制、夜勤の回数といった要素を考慮して選んだ方が良いといえるのではないでしょうか。

看護師が給料の手取り額を上げる方法

看護師の初任給が低い場合はすぐに転職を!

年収を確認する

このように看護師の平均初任給は、勤務先の締め日の関係で少ないといった特殊な事情があることもありますが、基本的には学歴や設置主体、病院の規模による差はほとんどありません。

それでも、自分の平均初任給が低いと感じた場合には、年収に換算すると給料が低いのかどうか検討してみましょう。

勤務先によっては、毎月の給料を低めに設定している代わりにボーナスを多めに払ってくれる病院もあります。

そのため、毎月の給与は他の看護師と比べて低くても、年収で比べると自分の方が多いといったこともあるのです。

病院によっては社宅の提供や交通費の支給といった福利厚生面が充実している場合もありますので、一概に初任給だけで比べるのではなく、年収という総合的な給与面で考えてみると良いでしょう。

それでも、給料、年収が低い場合にはひょっとしたら、あなたの勤めている勤務先の給料、年収が周りと比べて特筆して低いのかもしれません。

手当で稼ぐ

看護師の手取り収入の中で、大きな割合を占めるのが手当です。手当の種類の多さが、他の職業との違いでもあります。

残業手当のほか、役職手当、資格手当、通勤手当など様々な種類がありますが、特に大きな割合を占めるのが「夜勤手当」です。

夜勤手当とは、準夜勤や深夜夜勤といった深夜帯の労働に対して、割り増し手当が支給されます。

夜勤手当は職場によってバラつきがありますが、おおよそ平均的な額は二交代制で夜勤1回あたり8,000円から12,000円程度のようです。

月に何回夜勤に入るかによって変わりますが、手取り額のなかで夜勤手当が大きな割合を占めるのがよくわかりますね。

しかし、精力的に夜勤をこなして夜勤手当をもらえるうちはいいのですが、ライフスタイルの変化で夜勤に入れなくなったときに、夜勤手当がなくなって収入がダウンして苦しむことになります。

そんなときは日勤のみで高収入をキープする方法についても参考にしてください。

看護師は昇級しにくい?

また、看護師は他の医療関係と比べて昇級しにくいという特徴があります。看護師の数は他の医療従事者と比べて多いわ、管理職のポストが少ないからです。

そのため初任給が低いとその後の給料が増えにくいという問題があります。

ボーナスは基本給の○カ月分という決め方をしている病院が多いため、基本給が上がりにくいということは年収にも大きく影響します。

このような問題を放置しておくと、年収の差額の積み重ねで退職するころには非常に大きな給与額の差が生じていることでしょう。

もし、あなたが勤めている病院の初任給が低く、年収ベースで検討しても低いと感じる場合、看護師は地域によっては人手不足になっていますので、転職を検討してみることも選択肢のひとつです。

現在では色々な転職サイトがありますので、自分に合った条件を見つけてくれそうなサイトを探してみてはいかがでしょうか。

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