看護師の退職マナー 試用期間中の退職は意思表示をはっきりと

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試用期間について

看護師は、求人募集が多く、就職先に困ることのない職業といわれていますが、はじめの数か月は試用期間として雇用されるのが一般的となっているようです。試用期間とは、雇用する側が労働者の勤務態度や能力を観察し、正式採用するに相応しい人材であるかどうかを判断するために設けられた期間を指します。

試用期間の長さについての規程は事業所によって異なるものとなっていますが、3か月~6か月にわたる期間は通常、仮契約という形での採用となります。当然、この期間の勤務態度が思わしくないと判断されれば、試用期間終了後の正式採用を見送られる場合もあります。

試用期間中の看護師にとっては、常に解雇される不安がつきまとう期間となりますが、同時に、自分の勤務先として相応しい職場かどうかを見極めるための期間であるともいえます。

試用期間中の注意点

試用期間中の労働者の権利は、正式採用時と同様に保障されるものとなっていますが、注意点もいくつか存在します。高い専門性を必要とする看護師の仕事を行ううえでは、試用期間をスムーズに業務が行われるようにするための教育期間と捉える事業所も多く、正式採用時と比べ給料の面など待遇に違いがあるところもあります。

雇用側は、試用期間の有無を含め、期間の長さ・待遇についてなどを就業規則に明記し、労働者に周知させる必要があります。また、経歴詐称や長期無断欠勤など正当な理由がある場合に限り、雇用側は試用期間2週間以内であれば即日解雇を言い渡すことができますが、労働者側の即日退職は認められていません。

試用期間中であれ、正式採用後であれ、労働者が退職するときには、少なくても2週間前にその意向を示さなければならない決まりになっているためです。

教わる側の退職

退職する旨を上司に対して前もって報告する必要があるのは、退職後の業務に支障をきたさないよう、後任者への引継ぎや申し送りを十分に行うためでもあります。

しかし、試用期間中であり教わる側の身の上では、就業規程に従った退職方法をとり、手続きを進める間の数日間を、職場でどのように過ごせばいいかとの懸念が生まれるのも確かです。正式採用を前提に、名前入りのユニフォームなどが出来上がってくるにつけ、退職を切り出しにくくなる看護師もいます。

それでも、退職を決めたからには、その意志を貫くしかありません。ロッカーの整理をはじめ、白衣やエプロンの返却、お世話になったことへのお礼の挨拶など、社会人らしい退職の仕方が求められるのは、試用期間中の看護師であっても変わりはありません。

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