すぐに泣く新人への対応に戸惑う看護師の悩み

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看護師としての経験を3年ほど積むと、新人教育を任されるようになります。楽しく指導して行きたいのですが、相性が合わないことや、扱いに困る新人を担当させられることもあるでしょう。 すぐに泣いてしまう新人への対応に戸惑う看護師の悩みと、どのように解決することができるのかについて探っていきましょう。

よく泣く新人の対応を任された看護師

「新人の指導担当を毎年行っています。今年担当している新人看護師がすぐに泣くので、どう対応していいか分からず本当に困っています。

患者さんの容態に関わることは厳しく注意しますが、それ以外はそれほどきつく指導していないのにすぐに泣いてしまうので、看護師長にも注意されてしまいます。

新人指導はまだまだ続きますが、これからどう指導していけばいいのか悩んでいます。今まで担当した新人にはいなかったタイプなので、どう対応すれば良いのか見当もつきません。

新人指導の担当看護師が誤解される

患者さんにも1人1人個性があるように、ナースにも1人1人個性があります。特に新人指導として1人のナースに深く接するようになると、そのナースの良い面も悪い面も深く知ってしまうようになります。

看護師にも個性があるのは当然ですが、指導のために強めに言ったこと対していちいち泣いてしまう新人看護師は、指導担当としては扱いにくいと言わざるをえません。

しかもその状況に対して、新人看護師ではなく指導担当の看護師が悪いように周囲に誤解されているなら、なおさら指導担当の看護師にとっては困難な状況と言えるでしょう。

まずは人間関係を築くことから始めましょう

毎年、どんな新人が来るのか楽しみな半面、不安な面も多いでしょう。今年は、「すぐに泣いてしまう」という個性を持った新人を指導しなくてはならないと言う重責もありますので、なおさら大変だと察せられます。

ですが、新人を指導するということは、指導するナースにとっても成長する機会なのです。「ナースが簡単に泣くなんて、プロ意識が無い!」と思ってしまうかもしれませんが、相手に腹を立てる前に自分自身の言い方を変えることができないかを考えてみるのはどうでしょうか。

そして泣いている理由を、時間を取って新人ナースさんに尋ねてみましょう。何か言葉にしづらい不安を抱えているのかもしれません。

新人ナースが独り立ちできるように教育することはもちろん大事なことですが、その前に、あなたと新人ナースさんの人間関係を築くことを優先させなくてはなりません。

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