シングルマザー看護師が仕事と子育てを両立させるヒント

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皆どうしてる?シングルマザー看護師の働き方

シングルマザーの勤務時間は?残業はしてる?

シングルマザー看護師の場合、大きくわけて二通りの働き方があります。

それは、「親と同居か近隣に住むことで、サポートをしてもらいながら」働く方法と、「親には頼らず、行政などのサービスを利用しながら」働く方法です。

親からサポートが受けられる場合は、多少の勤務時間の変更や残業があったとしてもサポートをしてもらえることが多いので、他の職員と変わらずに働く方が多くなっています。

一方、行政などのサービスを利用している場合には、急な勤務変更に伴うサービスの延長などが利用しにくい現状から、勤務時間の延長や残業をするのが難しくなっています。

やはりシングルマザーは日勤の仕事を選ぶべき?

よく「シングルマザーの方は夜勤が難しく、日勤専従を選ぶべき」という意見があります。

確かに夜間子供のみでおいておくことはできないですし、日勤だけの方が良いという意見にも一理あります。

しかし、たとえ日勤のみの仕事であっても、残業が多くて帰る時間がまちまちだった、日勤とされている就業時間が7時から21時までだったなど、職場によって日勤の定義が違うということも考えられます。

よって「日勤=子供に寂しい思いをさせにくい」と一概には言えません。

特にクリニックの場合は看護師の人数が非常に少なく、子供の発熱などでも休みがとりずらいといったケースも多く聞かれます。

よって、「日勤の仕事を選ぶべき」というよりも「シングルで子育てしていることに対し、理解がある仕事を選ぶべき」であるといえます。

病棟勤務は夜勤が必須?夜勤回数はどれくらい?

病棟勤務の場合、気になるのが夜勤ですよね。

病院によっては「小さい子供がいる場合は夜勤免除」としているところもありますが、多くの病院は「子供が1~2歳になると、師長から夜勤を打診される」のが現状のようです。

これは、夜勤ができる職員の数によって医療加算が変わってくるため、一人でも多くの職員に夜勤をやってもらいたいという、病院側の都合があります。

夜勤の回数についても病院によって差が大きいですが、最低でも月2回ははいってほしいとしている病院が多いようです。

よって、必須ではありませんが、ある程度子供が大きくなったら夜勤を打診される可能性高く、また回数も多くなっていくことはある程度覚悟しておく必要があります。

子供との昼の時間を持ちたいなら夜勤専属にすべき?

夜勤専属ならば、基本的に夕方出勤の朝退勤になるため、確かにお子さんと昼の時間を持ちやすくなります。

しかし、専属の場合は常勤として勤めているということになることが多いので、委員会への参加を促されたり、病棟会や勉強会へ参加しなくてはいけないなど、意外と日勤の時間帯にも職場に行かなくてはいけません。

そういったことを考えると、「夜勤専属ならば確実に子供との昼の時間を持てる」とは言い難くなっています。

子供が小学生のうちは夜勤を避けるべき?

子供が小さいうちは、なるべく側にいてあげたいと思うのが親心です。

シングルマザーの場合、その気持ちはなおさらです。

しかし、看護師の夜勤業務があるほとんどの職場において「小学生の子供がいるので夜勤はできません」という理由が通じないというのが実情となっています。

就学前の子供の場合はある程度免除してくれている職場でも、小学校になってくると「なんとかなりませんか?」と言われてしまいます。

小学生のうちは夜勤をしたくない!という気持ちが強い場合は、夜勤のない介護業界やクリニック、検診といったお仕事を、最低限は夜勤をしてでも病院系に、という場合は最低限の夜勤をしながら病院で、というケースに分かれるようです。

シングルマザー看護師は仕事をこうして選ぼう

子育てと両立できる職場を見極めるヒント

では、子育てと仕事を両立できる職場はどうやって見極めればいいでしょうか?

一番のポイントは「同じ境遇の人がどれだけ働いているかどうかを見る」ことです。

シングルマザーで子育てをしながら仕事をしている人が多い職場ならば、それだけ両立に対して理解がある職場である、ということがいえるでしょう。

また、働いている方々の平均年齢を見て、自分の年齢に近いかどうかを照らし合わせてみることもおすすめです。

自分の年齢よりも若い場合は、それだけ自分より経験の浅い人が多いことがわかり、逆に高い場合には、人生の先輩が多く働いていることを示しています。

中には若い人とベテランの方しかほとんど残っておらず、中間の方が少ないという職場もありますので、平均年齢はぜひ参考にしていただけたらと思います。

子供を預けるなら院内保育、一般保育園どちらが良い?

子育て中の看護師にとって心強いのが「院内保育」です。

職員ならば優先的に預かってもらえますし、福利厚生から一般保育園に比べて安価で利用できます。

また、同じ敷地内に預けているので休憩時間などに顔を見ることもできますし、熱を出してしまったなどが起こっても、一般保育園に比べたら多少の融通は利きやすくなっています。

ここまで聞くと、院内保育はいいことづくし!という印象を持ちますが、デメリットも存在します。

それは、一般保育では保育園によって様々なカリキュラムを組んでいて、お泊り保育や遠足など様々なイベントもありますが、院内保育でそこまでの保育を実施しているのはごく少数、という点です。

子供が低年齢の場合はまだよいのですが、3歳以上と幼稚園に入園できる年齢になってくると、多くの看護師さんが院内保育を卒業して、一般保育園もしくは幼稚園を検討しているようです。

そのため、お子さんの年齢と周囲の保育園事情を確認し、どちらがよりメリットが多いかを検討した上で選ぶことをお勧めします。

シングルマザー看護師が理想的な職場を見つけるには?

やはりシングルマザーの転職は難しい?

シングルマザーとして子供を育てながら看護師の仕事をする場合、それぞれ様々な条件が出てくると思います。

「保育園のお迎えが18時までなので、18時までには確実にお迎えに行ける職場に就職したい」「夜間一人にはできないので、日勤しかない職場に就職したい」など、細かい条件を提示しながらの転職は、簡単ではないと言ってよいでしょう。

ハローワークなどを使い自分で転職先を見つけようとしても、知りたい具体的な内容についてまではわからないことも多いですし、子供の面倒を見ながら探すというのもまた大変な作業です。

理想的な職場を探すなら転職コンサルタントに相談してみよう

そこで特にシングルマザーの方へお勧めしたいのが「転職コンサルタントを使っての転職」です。

転職コンサルタントとは、看護師の転職サイトに登録することで使えるサービスです。

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シングルマザーの方は、毎日子育てと仕事で忙しく、転職活動に十分な時間を割くことは難しくなっています。

そこで、こういったサービスを使うことで、効率よく転職活動を行うことができます。

また、自分では交渉しにくい「有給について」や「お給料について」、夜勤の有無についてなども、あなたに代わって転職コンサルタントが職場側と交渉してくれます!

ぜひ、こういったサービスを使って、子育てと仕事を両立できる職場に巡り合ってくださいね。


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