看護師からの転職 憧れのCRC (治験コーディネーター)の実情

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治験コーディネーターの実情

最近の医薬品業界ではジェネリックの使用が広まり、先発薬品の市場が縮小傾向にあります。そのため、今まで以上に多くの新薬の発売をする必要性があると言えます。それに伴い、今まで以上にCRCとしての仕事は増えてきているようです。

治験コーディネーターの認定資格は国家資格や特別な権限のある資格というわけではないため、昇進や給与などの待遇面において十分ではない場合があるようです。そのせいか認定資格を取得しても治験コーディネーターとして働き続けるケースが少ないという現状があります。

看護師が治験コーディネーターを目指すというケースは増えてきていますが、治験コーディネーターの存在の重要性がまだ浸透していないということや、治験コーディネーターとしての長期にわたる実績を持つ方が少ないため、将来性に関する不安や疑問も見られるのが実情と言えます。

治験コーディネーターの需要

医薬業界においても近年はますます医薬品に関する関心度が高まっています。治験の重要性の認識が向上するなどという背景からもわかるように、治験コーディネーターの需要は高まってきていると言えます。

新薬などに対する薬品の規制が厳しい傾向にあるため、臨床試験において基準のクリアが重要となります。治験は製薬メーカーの新薬の安全性や有効性を確認するための臨床試験であり、調整をしながら治験を進めていくために臨床試験に欠かせない存在であるのが治験コーディネーターです。

近年では国内メーカーだけではなく外資系の製薬メーカーにおける臨床試験も行うため、英語を使える人材を求めているようです。

離職率と離職、退職理由

治験コーディネーターの離職率は会社によって異なるものの、全国平均としては10%から20%と言われています。一般的に結婚や育児などの理由から離職するケースが多いようです。残業が少ないから子育てしながらでも働きやすいと思い就職しても、会社によっては残業が多く、家庭との両立が難しいということから離職、退職する方は少なくありません。

治験コーディネーターの仕事は治験をスムーズに行えるように調整することだけではなく、スケジュール管理や患者さんへの治験に関する説明、データの管理など多岐にわたっています。トラブルが起きないように気を遣う、慌ただしく動くことが多いなど、やりがいは感じるが実際には激務で大変という方も多いようです。

新薬の臨床試験における様々なスタッフや医師などとのコミュニケーションを円滑に取れないなど、ストレスが原因で離職する方もいるようです。そのため、離職、退職する方が決して少ないとは言えません。

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