企業看護師が働く医療機器メーカーや薬品会社の託児所事情

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看護師の育児

看護師の世界ではまだまだ女性の数の方が多いという現状がありますが、この女性看護師にとって頭の痛い問題となるのが「育児中の夜勤」です。病棟のある医療施設に勤務していれば、月に4~8回程度の夜勤はこなさなければなりません。

託児所が院内にあり、24時間子どもを預けることができるのであれば夜勤をこなすことも可能ですが、託児所の施設が整っていない職場の場合、夜中でも子どもを任せておける託児所を探すのは至難の業です。

たとえそういった託児所があったとしても料金が非常に高くなってしまい、月に10万円以上を払わなければならないといったケースもけっこうあるようですので、これでは「何のために働いているのかわからない」と考え込んでしまう人も多いのではないかと思います。

提携託児所のある病院

ですから、現在勤務している病院に託児所がないのであれば、「託児所あり」を優先して転職サイトなどで求人募集案件を探してみることをおすすめします。

託児所がある求人というと、院内に施設があるところを探しがちですが、すぐ近くの提携保育所に無料で優先的に子どもを預けることができまるところも多く、安心して仕事に専念することができます。中には提携保育所が小児科医院とも提携していたり、看護師が常駐していて、病児保育も受けることができるところもあります。

また、提携保育所ではなく今まで慣れている保育所を利用したいというのであれば、月に3万円までの保育手当が支給されるところもありますし、子どもが未就学であれば1時間の時短勤務が可能なところもあります。病院で働く看護師の3割~4割が子育て中です。最近は特に、子育てが終わればリーダーの役割を担い、即戦力となる子育て中の看護師確保のために環境が整ってきています。

企業看護師なら夜勤なし

近所に恰好な保育園あるいは保育所がない、あるいは夜間保育をしてもらえないというのであれば、思い切って夜勤がない勤務の企業に転職してみるのも悪くはありません。企業看護師は基本的に9時5時のOLとまったく同じ時間割で勤務することになりますので、夜勤に悩まされる必要はありません。

最近は看護師の求人サイトでも企業募集案件がかなり増えてきましたので、転職先を探すのはそれほど難しくないと思います。

勤務時間が基本的に昼間のみのため、企業内保育所を擁している医療機器メーカーや薬品会社などは残念ながらまだ少ないようですが、今後は女性の進出に合わせて企業内保育の施設を併設した企業も増えてくることが予想されますので、こまめに求人サイトを物色してみることをおすすめします。

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