看護師の福利厚生 給与だけでなく手当充実で豊かな生活

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看護師の福利厚生における手当

看護師の福利厚生の一つに手当てがあります。具体的には通勤手当、住宅手当、資格手当、家族手当、夜勤手当など様々な種類がありますが、職場によって支給される手当ての種類や金額は異なっています。

手当は勤務地が都市部か地方か、病院かクリニックか等によっても金額に差が出てくるようです。

手当はそれぞれ上限や相場はあるようですが、住宅手当では家賃の半分が支給されるなど、看護師の生活状況、家庭環境などでも異なっています。

基本的な手当て

勤務先によって、様々な手当があります。代表的な手当には通勤手当や夜勤手当などがあり、ほとんどの医療機関で支給されているようです。通勤手当は車や自転車での通勤の場合、通勤距離によって支給額が異なっているケースが多いようです。夜勤手当は夜勤の看護師に支給されますが、準夜勤と深夜勤で金額が異なっているようです。

住宅手当は看護師の住宅費を補助するために支給されるもので、任意手当となるため支給基準が医療機関ごとに異なっています。そのため、住宅手当が支給されないことも少なくないようです。

被扶養者に対する手当てである家族手当や扶養手当は、配偶者や子どものいる看護師に支給されます。家族手当と扶養手当も病院によって支給される額は異なっています。資格手当は看護師という資格に対して支給される手当で、正看護師と准看護師の差別化を図るために支給されているようです。さらに認定看護師や専門看護師の資格を持つ場合は、手当が追加されることも多いようです。

その他の手当

看護師の手当には他にも多くのものがあります。精神科や放射線科などでは危険手当がつくこともあります。精神科では突発的に暴力行為を起こす患者さんも少なくないため、危険手当が支給されるようです。他にも職務上危険が伴うと判断された場合に支給されます。

休日に出勤すれば休日出勤手当が支給されることもあります。保育所を完備している病院では、保育手当を支給しているケースも多いようです。総看護師長、看護師長、主任などの役職に就いている場合は、役職手当てというものが支給されます。責任重大な立場となり、仕事も高度化することに対して支給されます。役職によって支給される額は異なっています。

勤務手当もありますが、これは欠勤や遅刻があると減額される場合があります。交替勤務手当ては夜勤手当とは別に支給されるもので、昼と夜の労働時間が頻繁に変わる大変な労働に対する手当で、病院によって支給されることがあります。

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