看護師、休職中の賞与はもらえない?

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看護師、休職中の賞与

待遇のいい事で知られている看護師といえでも、休職中にボーナスが満額支給されることはまずありえないと考えて間違いないようです。

賞与については、月々支払われる給料と違い、法律で支払義務が規定されているわけではありません。雇用側看護師にとっては病院等の医療施設側が支給の有無や、ボーナス計算方法、支給額など給与規定について自由に決めることになります。つまり各々の病院によってボーナス制度が異なりますので、休職者にはボーナスなし、としているところもあれば、一部ボーナスをカットして減額するところ、寸志程度の賞与を支給するところなど様々です。

ボーナス支給対象期間が6ヵ月あり、その内2カ月間休職した場合、残りの4カ月分を支給期間として査定してくれるところが多いようです。特に労災による傷病で休職した場合、ボーナスの査定で考慮しくれるところもあります。賞与に関して自分で理解するための第一歩として、まずは看護師のボーナスの査定期間について詳しく知ることをオススメします。

休職の理由によって異なる給付金

休職する理由は介護や育児、病気、けがなど様々な理由があると思います。ただ休職中にボーナスの支給は望めませんが、休職理由によっては様々な給付金を受けることができます。怪我や病気も労災によるものかどうかによって受ける給付金が異なっています。

例えば、育児の為の休職には育児休業給付金がありますし、介護のための休職には介護休業給付金、病気やけがで休職した場合には傷病手当金などの制度があります。同じ病気や怪我でも労災の場合は労災保険給付が適用されるようです。

傷病手当金制度が利用できるのは健康保険組合や全国健康保険協会に加入している人で、もし同じ病院に勤めている看護師でも、非正規雇用のため国民健康保険に加入している場合は残念ながら支給対象外となるようです。

退職せずに休職する方法も

看護師の退職理由の常に上位にランクインしているのが妊娠や出産、子育てですが、産休や育児休業制度、育児休業給付金などを利用して退職ではなく休業という選択をする方も少なくないようです。

退職してしまえば、給付を受けることができる制度としては失業保険がありますが、自己都合で退職した場合の給付期間は雇用保険の被保険者としての期間が10年未満で90日、10年以上20年未満で120日、20年以上なら150日間とそれほど長い期間ではありません。これに対して育児休業給付金は上限1年間支給を受けることができます。

支給金額は失業保険の場合退職直前6カ月間に支給された給料の合計を180で除した金額が基準となりますが、育児休業給付金の場合休業開始時賃金の日額が基準となります。

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