ボーナスはもらえるの?育休中の看護師の給料事情

育児休暇中の看護師の給料と賞与ってどうなるの?
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育児休暇とは

男性が年々増加しているといってもまだ9割以上女性が占めているのが看護師の仕事ですが、妊娠や出産、子育てなど女性ならではの理由で離職をされる方もかなりいます。ただなかには、育休制度を利用して離職せずに長期休暇をし、再び復帰する道を選ぶ看護師の方も多いようです。

育休とは、労働者が子どもを養育する目的で利用できる育児休業(育児休暇)のことで、法律に基づいて取得できる休暇です。育児休業を規定している法律には、育児や家族の介護と仕事とが両立できるよう支援することなどを目的に成立された育児・介護休業法(育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律)があります。

この法律では「労働者が申し出れば子どもが一歳に達するまでの間育児休業をすることができる」と定められています。もちろん、育児休業は女性看護師だけでなく、男性看護師も取得することができます。

育児休業中の給料と賞与

改正された育児・介護休業法により、育児休業期間が1歳から1歳2カ月までの延長や短時間勤務制度の義務化、所定外労働の免除の義務化などが導入されました。

一見育児をする方にとってとてもいい制度の様にも思えますが、ただ休業中の収入が保証されているわけではありません。育児休業中は、病院からの給料や賞与(ボーナス)が支給されることはなくなりますので、収入の道が一時的に失うことになります。ただ、ボーナス支給対象期間内に復職していれば支給額を減額されて支払われる可能性はあります。

賞与なしや減額して寸志程度支給するところなどもありますが、それはそれぞれの病院・医療施設の給与規定やボーナス制度のルール・計算方法によります。

育児休業中に利用したい制度

育児休業の方を経済的に支援する方策を国ではいろいろと準備しています。例えば、育児休業等期間中の社会保険料の免除や育児休業等終了後の社会保険料の特例処置、3歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例処置、育児休業期間中の住民税の徴収猶予などです。

ボーナスカットや給料が支払われない育児休暇中において特に助かるのが、1歳に満たない子を養育するために育児休業をした際に一定の要件を満たすと支給される育児休業給付金です。

一定の要件とは、一歳に満たない子を養育するための休業、雇用保険の被保険者、育児休業開始日前2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12カ月以上あることなどです。この要件をすべて満たさないと支給対象外となってしまいます。

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