規模により大差あり!総合病院の看護師の給与と待遇

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医療施設の名称

医療施設の名称を見ると「○○病院」とか「××診療所」、「◇◇医院」、「△△クリニック」、なかには「□□総合病院」と色々な名称がありますが、これ等の違いについては医療法によって明確に定義づけられています。

病院は病床数20床を超える入院施設がある医療施設で、20床未満の入院施設しかないまたはまったく入院施設がない医療施設は診療所(クリニック、医院)となります。

総合病院にも以前は医療法に明確な定義あり、総合病院として名乗れるのは病床数が100床以上でかつ診療科目に内科や外科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科の診療科目が全てある一般病院だけでした。

しかし、平成9年の医療法改正により総合病院の定義がなくなり、病院の役割が3つに分類されました。役割により『特定機能病院』『地域医療支援病院』『一般病院』と呼ばれます。総合病院という名称は現在概念的な呼称となっています。多くの総合病院では、急性期の患者だけでなく慢性期の患者まで幅広く対応しています。

総合病院の魅力と不満

総合病院には複数の診療科目がありますので、色々な診療科を経験することができます。

また、看護師に対する教育にも積極的に取り組んでいる病院が多く、教育体制の充実、新人看護師へのサポート体制の確立、病院内外の研修会参加への積極的な支援、勉強会や講習会実施など、幅広い医療の技能・知識を習得できる環境が整っているのも総合病院の魅力です。

この看護師としての能力を高めることのできる環境に対してすべての看護師が歓迎しているわけではなく、総合病院は日々とても忙しくハードな医療現場で、そのうえ勉強会や研修会に参加する時間的裕もないし体力的にもきついという不満を抱く看護師の方も少なくないようです。2~3年以内の新人看護師も転職を考えることが多いのが現状です。

総合病院の看護師の給与と待遇

企業規模別看護師の収入データーでもわかるように規模が大きい病院ほど平均年収が高くなっており、民間の病院の中でも規模が大きく診療科目が豊富な総合病院は、相場より給与水準が高く安定しているといわれていますが、勤務状況や病院などによって差があります。

例えば、東京都品川区にある総合病院に勤務する正看護師の待遇は、経験5年以上2交代勤務の場合の給料は月約30万円(年収約420万円)です。給与体系は基本給に勤務手当や精勤手当、物価手当、住宅手当、夜勤手当などの諸手当が加算されます。日勤常勤正看護師の給料月約24万5000円(年収約240万円)、夜勤専従の場合は夜勤1回分3万4000円となっています。

昇給は年1回、賞与(ボーナス)年2回支給(実績3ヶ月)されますし、社会保険、退職金制度も備わっています。福利厚生施設として職員寮や託児所、社員食堂、病児保育所なども完備しています。

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