看護師の給与 手当の種類と給付

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看護師の所定内給与と所定外給与

看護師の基本給は他の職業とそれほど変わりませんが、夜勤手当などさまざまな手当がプラスされるところに特徴があります。看護師の給与は「所定内給与(基本給と超過勤務等に対する給与以外のもの)」と「所定外給与」の2つに分けることができるようです。

所定内給与には基本給では充足できない給与項目、たとえば家族手当(育児手当)、役職手当、資格手当、交代勤務手当、通勤手当、夜勤手当、皆勤手当などが含まれます。交代勤務手当は、2交替制・3交替制などに対して支給されるもので、厳密にいえば夜勤手当とは別物ですが同意語として使われる事が多いようです。夜勤手当は、準夜勤や深夜夜勤などの深夜労働に対する割増手当として支給されます。

放射線科など勤務する職場によっては危険手当が出ることもありますし、北海道など極寒の地では冬場だけ暖房費などの名目で地域手当が支給されることもあるなど、手当にはいろいろな種類のものがあります。

看護師の通勤手当は10万円まで非課税

数々の看護師の手当の中でも転職の際に気になるものといえば、通勤手当や住宅手当などが挙げられると思います。

通勤手当は通勤にかかる費用に対して支払われるもので、1か月10万円までであれば非課税の対象となり、所得税や住民税がかからないというメリットがあります。ただし、医療機関のほとんどは通勤手当の上限を定めており、マイカー通勤の場合などはたいがい通勤距離に応じて限度額が決められています。住宅手当は世帯主の場合、現金で支給されることもありますし、また手当としてではなく社宅や独身寮を提供している勤務先もたくさんありますので、求人募集でその辺をきっちりとチェックしておきたいものです。

この他、主任や看護師長、総看護師長などの役職に着けば、その役職に応じて役職手当も支給されます。

大学医学部附属病院の実例に見る看護師の手当て

ある大学医学部附属病院の給与明細を見てみると、基本給は初任給で180500円(看護師2年課程)~195900円(看護師4年課程)となっており、これに通勤手当(最高55000円)、住宅手当(最高27000円)、認定看護師手当(3000円)、専門看護師手当(5000円)などがプラスされます。

時間外の割増手当は1時間単価の125%または135%で計算され、精神科神経科病棟勤務者には本俸の約8%、そして集中治療部および新生児特定集中治療室勤務者には本俸の約4%の調整額も支給されます。

看護師の給与は諸手当や勤務部署はもちろんのこと正看護師や准看護師の資格および勤続年数・経験年数によっても大きく違ってきます。

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