看護師の転職時期は4月がベスト！いつから始めるかタイミングが重要

どんな状況の看護師さんにもオススメですが、なかでも経験が浅い看護師が転職するのに向いている時期。4月は新入職者、中途採用者対象の研修を実施する職場が多いため、スムーズに職場になじめるでしょう。同期もいるため、心強さもあります。

4月同様、職場内の異動がある時期。4月に入職した看護師も仕事に慣れ、職場側の受け入れ体制も整っていることが多いでしょう。中途入職者も職場になじみやすい時期です。

12月にボーナスをもらい、年末年始もしっかり休めることからオススメなのが1月です。新年会を行う職場も多いため、周囲に溶け込みやすいというメリットもあります。

退職時も「年内いっぱいで」と区切りをつけやすく、年明けから新たな気持ちで仕事を始められるでしょう。4月入職に向けての求人も出回り始める頃なので、求人の情報収集にも最適な時期です。

2月は冬休み取得がひと段落し、3月いっぱいで退職する方もまだ働いている時期です。看護師の人数も足りていることが多く、比較的中途入職者のフォローをしてもらいやすい時期でしょう。

3月は人手不足でフォロー体制が整っていない時期、4月は新人向けの時期、ということを考えると、2月はある程度の経験を積んでいる看護師にとっては比較的、新しい職場で働きはじめやすい時期でしょう。

3月いっぱいで退職する看護師が有休消化に入る月です。そのため、どの職場でも人数不足が予想されます。そのため中途入職者のフォローまで手が回らないことが多く、職場になじむためには相応の努力が求められるでしょう。

一方で、4月入職の方よりも一足先に働くことにより、4月から夜勤に入れるようになるのはメリットです。「新年度からバリバリ働きたい！」という方には向いています。なお、転職活動を開始する時期としては、3月はあまりオススメできません。4月の入職を控え、求人数が一番少ない時期だからです。

新卒の看護師が入職する4月は、中途採用者も一緒に研修を受けられるため、転職する時期としてはベストシーズンです。一方で、経験豊富な看護師が新卒向けの研修を受けなくてはならないこともあるため、「すぐにバリバリ働きたい」と考えている方にはおすすめできません。

転職活動を始める時期としても、4月は不向きです。4月に求人を出しているということは、新卒が入ってもなお看護師が不足していることを意味します。よい求人に巡り合える確率は低いでしょう。

5月は、4月入職の新人や中途採用者の研修が続いている時期です。職場側としては5月入職者を対象とした研修を用意するのが難しく、受け入れ体制が整っている可能性は低いことから、おすすめできない時期です。また、5月はじめにはゴールデンウイークもあるため、職場に溶け込むのに時間がかかってしまう時期だといえます。

一方で、公立病院への転職を検討している場合は、この時期から来年度の採用試験に向けた説明会などが始まります。随時採用情報をチェックし、情報を集めるとチャンスが広がります。

6月はほとんどの職場でボーナスが支給される時期です。この時期に転職すると、前職でボーナスをもらえないため注意が必要です。6月は4月入職者が仕事に慣れ始める頃なので、5月と比べて受け入れ態勢が整っているというメリットがあります。

市立・県立を狙うなら、注意を向ける必要があります。ボーナスをもらって辞める看護師の補充のため、求人数が増えるのもこの時期なので、転職活動を始めるにはよい時期でしょう。

夏のボーナスをもらったあとに転職する方が多いのが7月です。7月は多くの職場で夏休みの取得が始まり、看護師の人数が減ることが予想されます。7月に転職すると、夏休みの取得が認められないこともあるため、転職先には夏休みの有無を確認しておきましょう。

転職活動を始める時期としては、7月はおすすめのタイミングです。なぜなら中途入職にちょうどいい10月向けて、求人数が増えてくる頃だからです。

夏休みを取得する職員が増える8月。特にお盆期間は、最低限のスタッフで職場を回す必要があります。8月に入職すると十分な指導を受けられないまま働くことになり、仕事に慣れるためにはかなりの努力が求められるはずです。

また、7月と同様、8月に入職すると夏休みが取得できないこともあります。事前に確認したうえで、入職時期を検討しましょう。多くの職場はお盆休みなどで職場見学や面接の日程調整が難しいため、転職活動するにはあまり向いていない時期です。まずは転職サイトに登録し、情報収集を行なうとよいでしょう。

9月は7月～8月よりも夏休みを取る方が少ないため、職員数が比較的揃いやすく、中間フォローも受けやすい時期です。また、10月の異動シーズン前に転職することで、前職でたっぷり夏休みを取得しつつ、入職後はより手厚いフォローを受けられるといったメリットもあります。

この時期から10月退職者を見越した求人が増えてくるため、転職活動を始める時期としてもおすすめです。

10月は異動シーズンです。この時期に入職すると異動する方と同期になるため、職場にもなじみやすいでしょう。また、4月入職の職員が職場に慣れる頃でもあるため、受け入れ態勢も比較的整っています。先輩からのフォローも受けやすい時期です。

10月は転職活動を始める時期としても適しています。10月は年明けや新年度に向けて、求人数が増えるためです。1月、あるいは4月入職に向けても時間がたっぷりあるため、転職活動見つけた求人がよい求人か見定めることもできるでしょう。

11月は10月に異動した職員や、転職してきた職員のフォローを行なっている時期です。11月に入職しても、手厚いフォローは期待できないでしょう。転職活動を始める時期としては、求人数も多いためおすすめです。転職サイトを活用することで、さらに多くの情報を集められるでしょう。

年末年始に向けて忙しくなる12月は、転職しても十分フォローしてもらえないことが予想されます。また、ボーナス支給月である12月に転職すると、前職でのボーナスが支給されません。年末年始に休みたくても「入職してすぐに休むなんて…」とマイナスイメージを抱かれる可能性もあります。

転職活動を開始する時期としても、12月はあまりおすすめできません。年末年始の連休に向けて各職場や転職サイトが休みに入ることも多く、十分な情報を集められないからです。

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