看護師の悩み「看護主任としての悩み」

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どこの社会でも中間管理職は悩みが多いものです。役職手当がつくと言っても労働に見合うだけの額ではなく、上層部と部下に挟まれ常に身動きが取りづらい状態です。

看護業界でも同じです。看護主任は看護師長とナースたちに挟まれ、一方を立てれば他方が立たず、難しい立場に立たされています。看護主任の悩みと対処法について探っていきましょう。

看護主任の業務内容

ナースたちを統率して意見をまとめあげ、看護師長や副師長など直属の上司にとりつなぐのが、看護主任の役割です。

反対に看護師長や副師長からナースたちへの連絡も行います。上司が仕事を行いやすいように補佐するだけでなく、ナース一人一人に目を配り、改善すべき点を詳しく伝えて指導することも、看護主任に求められる業務です。

もちろんこれらの主任としての業務を遂行しつつ、一看護師としての職務も行っていきます。

看護主任の悩みと対処法

まさに中間管理職と呼ぶにふさわしい「看護主任」。どのような悩みを持つことが多いでしょうか。またどのように対処して行くことができるでしょうか。

中立を保つのが難しい

看護師長からの命令を伝えるだけで「私たちの味方じゃないんですか?」とナースたちに言われたり、ナースの要望を看護師長に伝えるだけで「もっと上の立場を理解してくれなきゃ」と嫌みを言われたりする看護主任。

中立を保っているつもりでも、傍目からはなかなか正当に評価してもらえません。

どちらも立てるのではなく、どちらの立場でもない事を普段から示していくことで、この悩みは対処できます。

孤独を味わうこともあるかもしれませんが、無益な争いを生まない方が大事なのです。

経験豊富なスタッフの指導がやりにくい

自分より年齢も経験も豊富なスタッフも、何人かはチームの中にいるでしょう。

ですが、主任という権限上、気になったことや言うべきことはどんどん指導して行かねばなりません。

新人教育は比較的簡単ですが、年齢と経験が豊富なナースは非常に指摘しづらい存在です。

優れたところを見つけて「見習いたい」「教えてほしい」と、経験に対する尊敬の念を表現しつつ、言うべき点はしっかりと指導して行きましょう。

仕事が多いと言うだけでなく、立場上も辛いことが多いのが看護主任です。ですが、看護師としてのキャリアアップのためには、経験せざるを得ないポジションなのです。チーム全体の雰囲気も、看護主任にかかっているのです。

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