看護師の悩み 希望でない部署に異動が決まった場合の対処法

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総合病院や大学病院で勤務していると、何年かおきに異動命令が出されます。

看護師として3年目。希望ではない部署への異動を命じられた時、どう対応することができるでしょうか。

異動がチャンスになるとき

今の部署に愛着がある場合や他の部署に異動希望を出していた場合に、全く希望していないところへ配属されたら、かなり大きなダメージを受けます。しかし、「パワハラかな」「もしかしてイジメかも」とネガティブに考えるよりも、看護師としてのスキルアップの機会だとポジティブにとらえるほうがいいでしょう。

初めての場所に不安があっても、異動してみたら意外と適性があったり、興味の幅が広がったり、素晴らしい仲間や先輩との出会いがあったりするものです。特に若いうちは何でも吸収できる時期です。若い間に多くの経験ができる機会を、わざわざ逃してしまうのはもったいないのです。

異動がデメリットになるとき

今の診療科で認定看護師や専門看護師などの資格を取得したいと考えている場合、全く関連のない部署に異動するなら資格取得の条件を満たすことができません。そのような場合は、上司を通じて「資格取得のために関連する部署に移動するか、今の診療科で働き続けたい」と伝えることができます。ただ、「嫌だから嫌」「希望が通らないなら辞めたい」などと言うのは、社会人として感心できる態度ではありません。

病棟でスキルを身に付けたいのに外来に配属されたり、救急医療に携わりたいのに希望が通らなかったりなど、明確なビジョンを持っているのに配属されない時は、異動希望を提出するだけでなく希望する部署への準備を行っていることをアピールすることもできます。

どうしても異動が不可能なとき

子どもが小さい等の事情があるにもかかわらず、夜勤や残業の多い部署に配属されることもあります。このようにどうしても異動が不可能だと考えられる部署に配属される場合は、その旨をしっかり伝えましょう。子どもを預ける施設を紹介してくれることや、シフトを融通してくれることもあるかもしれません。

ただやみくもに「辞めたい」「ストレスだ」と感じるのではなく、前向きに受け止め、解決方法を模索して行くことが必要です。どうしても異動が不可能なのに上司に訴えても解決案を提示してくれない場合は、転職支援サイトなどを利用して条件に合う医療機関に転職することもできます。積極的に活用して行きましょう。

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