緩和ケアの看護師の職場環境【Coconas|ココナス】


緩和ケアの看護師の職場環境

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緩和ケア看護師として働く前に、緩和ケアの忙しさや人間関係、そして働きやすさに付いて理解しておくことは必要です。緩和ケア看護師として異動、もしくは転職する前に是非読んでみて下さい。

緩和ケアの残業や忙しさ

常にナースが忙しく動き回る他の診療科とは異なり、緩和ケアにはゆったりとした時間が流れているように感じます。ゆったりとした雰囲気は、患者の気持ちを落ち着かせ、精神的にストレスを感じないようにするためには必要な事なのです。

ですが、看護業務は他科と引けを取らないくらいの激務です。患者のバイタルチェックや与薬管理といった通常の業務に加え、何度も患者と患者の家族と面談をして看護計画を立てることや、報告書とレポート作成などで残業になることもしばしばです。

特に患者の家族と面談する場合、夜間を希望する方も多いので、勤務時間が延びることも少なくありません。

そして緩和ケアはICUなどの緊急医療を提供する場と同じく、一カ月の夜勤が72時間を超えることも認められています。必然的に夜勤も多くなるのです。

緩和ケアでの人間関係

緩和ケアでは看護師だけでなく医師や薬剤師、カウンセラーなどのスタッフがチームを組み、患者のケアを行います。

多くのスタッフと日々接し、患者の状態に付いて逐一連絡しますので、人間関係が円滑であることが最低条件ともなります。

大抵の緩和ケア病棟では、チームワークの重要性をスタッフ自身が深く理解していますので、和気あいあいと仲良く働けるでしょう。

訪問看護師として緩和ケアを提供する場合は、一人で患者の自宅を訪問します。業務自体は一人でこなすことがほとんどですが、患者の状態を訪問看護ステーションの他のスタッフと共有する必要があります。

医療スタッフ同士でコミュニケーションを上手に取ることが必要なのは、訪問看護の現場においても同じなのです。

緩和ケアの働きやすさ

緩和ケア独特のゆったりとした雰囲気にあこがれて緩和ケアナースを希望した場合は、「思っていたのと違う」と不満を持つかもしれません。

それくらい緩和ケアナースは忙しく、日々時間に追われています。緩和ケアに入院・入所している患者は、大抵の場合がんに罹患しています。急変があることも日常茶飯事なのです。

ゆったりとした雰囲気を作りながらも、緊急時にはてきぱき働くことが求められているのです。

緩和ケアは1967年にイギリスで誕生した、看護の中でも比較的新しい分野です。研修や勉強会を開かれることも多く、看護師は忙しい中でも時間を作って学ぶ必要があるのです。

ですが、緩和ケアで働いた経験は看護師としてのスキルアップにもつながります。どんな人でも迎えなければいけない最期の時を共に過ごすことで、大きく人間的にも成長できるのです。

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