訪問看護で定時退社するために【ママナースの悩み】

訪問看護師 定時退社
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延長保育ももちろん使用

年齢、性別40代、女性
家族構成それ以外
勤務先訪問看護
勤務形態常勤
子どもの歳小学生

夫が単身赴任で不在で、一人で7歳5歳3歳の子どもたちを見ながら仕事を続けました。

上の子は、小学校と言えどまだ1年生、私もわからない事ばかり、下の二人は保育園なので毎朝二か所に送り迎えし、朝は戦争でした。

下の二人は、延長保育で遅くまで見てもらいましたが、上の子は放課後一人で家にいることになり、私も退社後は疲れて宿題も見てあげられず、とても可哀想でした。

学校の準備も手伝ってあげられなかったり、行事に参加できなかったり、寂しい思いをしたと思います。

下の子を迎えに行って、連れて帰ってくると夜7時過ぎます。

そうすると、上の子はお腹を空かせて、炬燵で丸まって寝ていることもしばしばありました。

そんな姿を見ると、仕事続けるのは難しいかな、と何度も思いました。

定時退社ができない

洗濯掃除は、毎日できず、まとめてやるしかなかったり、食事、特に夕飯の時間が遅くなってしまうのが悩みでした。

やはり仕事が定時に終わらせることが出来ないのが問題だったかと思います。

仕事が終わって帰ってくると7時過ぎてしまうので、そこから準備を始めるので、いつも食べるのは8時過ぎてしまいます。

定時は5時15分だったので、その時間に終われば、もう少し余裕が持てたかなとは思います。

訪問時の業務管理

訪問看護だったので、とにかく訪問時間がオーバーしない様に、移動時間もテキパキ移動する様に、ステーションに帰ってきてからの業務が増えない様、記録はなるべくその場でする様、心がけていました。

また、所長にも相談し、訪問件数や訪問場所も配慮はしても経っていました。

長く続けられる職場で働く

家族の協力がやはり必要だと思います。うちは夫が単身赴任でいなかったので、もっと大変だったのだと思います。

また、職場でもある程度、配慮してもらうことも大切だと思います。

子どもが小さいのは何年間かだけなので、長い目で見たら人生のほんの一時です。

職場も長い目で見てくれるとこちらも気持ちの負担が減りますし、自分も長く続けるつもりで配慮してもらいながらも、しっかりした仕事をしなければならないと思います。

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