転職時にも不安がいっぱい 看護師の人間関係

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意外と多い人間関係で辞める看護師

看護師全体の90~95%が女性看護師というデータがあるほどまだまだ看護師の仕事には女性が多く、その為か看護師の退職理由の上位には常に結婚や妊娠、出産が挙げられています。

その他にもよく言われているのが看護師の仕事ならではのハードな業務や残業勤務の多さ、夜勤による負担、休日が取れないなどの理由もありますが、意外と多いのが人間関係のトラブルを理由とした退職です。もちろん退職する際の理由としては一身上の都合など当たり障りのない理由で辞める方が多いようですが、実際には同僚などからの嫌がらせが原因で退職する看護師も少なくないと言われています。

なかには、業務の遂行に影響が出るだけでなく、例えば患者の容態の変化について伝えなければならない大事な申し送りを意識的に行わないなど、ひとつ間違えば医療ミスや事故にもなりかねないいやがらせ行為を受け、結局医療ミス・事故をおこす不安から病院を辞めたというケースもあるようです。

看護師のパワハラ問題も深刻

人間関係のトラブルは同僚看護師だけでなく、上司や先輩看護師との間でも充分起こりうることです。自分の失敗が原因で叱られるのであれば納得することができますが、ただ単に嫌がらせとしか思えない日常的な叱責・暴言はパワハラに該当する可能性が大です。

あるパワハラについてのアンケートによると、パワハラを経験したことがあると答えた看護師は60%以上もいたというデータもあります。このすべてが実際パワハラに該当するかは多少疑問ですが、医療の現場でもかなりパワハラがまん延してきていることは事実のようです。

上司や同僚看護師とうまくやっていくには、人との付き合いが下手な看護師の方も苦手意識や好き嫌いの感情、甘えを取り払うことも必要です。

上司に相談、最終結論として転職も

人間関係がうまくいかないからといって、すぐに退職を決断するのではなく、まずは信頼できる上司に相談して解決策を探る事が必要です。

パワハラも同様で、主任や先輩看護師からパワハラを受けていた場合にはその上司である師長や時には看護部長に相談して解決が見られない場合に退職という決断をしても遅くはないと思います。まずは自ら問題解決の努力をすることも必要です。それでもどうしても問題が解決しない、あわないとの結論に達したら転職の道を探るのもありです。

新しいところに転職しても同じようなトラブルが生じてしまうのではないかと心配になる方もいるかと思いますが、その様な方には、病院内の人間関係に関する情報まで収集している看護師転職・求人サイトの利用をおすすめします。

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