看護師の退職ここに注意!病院都合と自己都合(依願退職)

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退職の種類

退職にはどの様に退職したのか、退職理由によって様々な種類に分類されています。

例えば、雇用契約年数に達したことで退職する定年退職や被雇用者である看護師自身の事情・都合で退職する自己都合退職があります。転職の為の退職はまさに自己都合による退職です。また、被雇用者である看護師からではなく雇用者である病院側が退職を行う会社都合退職があります。

その他にも病院から看護師に対して退職するよう進める勧奨退職や勧奨退職を行う前に退職すると厚遇される早期優遇退職、依願退職、論旨退職などもあります。論旨退職は懲戒の意味を含んでいる退職で、もっと重い懲戒の場合には論旨解雇や懲戒解雇などという処分が科せられることもあります。

依願退職とは

病院に勤めている看護師から病院側に退職を願いでて退職することを依願退職といいます。依願退職は雇用側である病院が人員削減をしたい場合解雇すると色々と制限があるのでより退職させやすい依願退職というケースとする場合も少なくないようです。

例えば病院側から退職勧奨や早期退職を勧奨された場合は、本来は会社都合・病院都合による退職勧告に近いものがありますが、あくまでも従業員である看護師からの自主的な退職という形にしたくて依願退職とするよう求められることも多々あります。早期退職依頼・勧告に従ってもらうために退職金の上乗せをしたり、勧奨退職手当を支給したりする病院もあるようです。

ただ注意していただきたいのが病院側の依頼・勧告を受け入れて依願退職した場合、会社都合による退職となるのかそれとも自己都合による退職となるかです。

退職の仕方と失業保険

自己都合で退職と会社都合退職ではまず失業保険の支給開始日がかなり異なります。例えば会社都合による退職の場合、受給資格決定日から7日間が待機期間となり、待機期間終了した翌日から失業保険の支給対象となりますが、自己都合による退職の場合には3カ月間の給付制限があり、この支給制限期間が過ぎないと支給対象とはなりません。

自己都合退社と会社都合退社とでは、支給日数期間にも違いがあります。自己都合による退職の場合、被保険者であった期間10年未満で90日、10年以上20年未満120日、20年以上150日となっています。(全年齢)

これが会社都合による退職・解雇の場合は年齢によって異なりますが、年齢30歳以上35歳未満の例で言うと被保険者期間5年未満で90日、5年以上10年未満180日、10年以上20年未満210日、20年以上240日と支給期間にかなりの差があります。

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