看護師転職で内定後の交渉をうまく進める方法

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看護師が離職・転職を考える理由

看護師の方が離職する理由には、個人・家庭の事情と勤務に対する不満があります。

個人・家庭の事情には結婚や妊娠、出産、育児、介護、夫の転勤など、勤務に対する不満には長時間残業や夜勤の負担、休日の少なさなどがあります。また、看護師の給与は高いと一般的には思われていますが、ハードな仕事の割には給与が安すぎるという不満を抱いている看護師も多いようです。

その他にも就職する前に聞いていた話と実際に就職してからの給与や待遇等を含む雇用条件が違っていたということを理由に、離職・転職した看護師の方も少なくないです。このようなトラブルを避けるためにも、内定の承諾をする前にもう一度雇用条件については再確認することが大切です。もし、説明会や面接時の話と内定通知などで示された雇用条件が異なっている場合には確認の問い合わせをされることをおすすめします。

内定時に交渉する

内定通知書が届いたらまずチェックしていただきたいのが雇用条件です。雇用条件に関しては書面に記載されたものが内定通知書と共に送られてくるのが一般的です。

面接の時に逆質問で確認した待遇などの就業・雇用条件と話が違うということが全くないわけではありません。例えば約束した給与・ボーナス・年収よりも、内定承諾書類に示された金額が低かったというケースもあるようです。その様な場合にどうして以前約束した内容と提示された内容が異なるのか確認するようにします。

色々と尋ねたり交渉したりすると内定が取り消しになるのではと不安に思われる方もいるかもしれませんが、納得できない雇用条件で我慢して働いたとしても結局は長続きせず再び転職をすることになってしまいます。実際に待遇に対する不満から多くの看護師が離職しているという実態があります。

看護師転職・求人サイトの利用

とはいっても誰もがうまく条件交渉ができるというわけではなく、中には交渉事が苦手で結局は提示された雇用条件で渋々承諾書を提出したという方も少なくないかと思います。

交渉が苦手な方におすすめしたいのが看護師転職・求人サイトの利用です。看護師転職・求人サイトの中には専任のコンサルタントやキャリアアドバイザーがいて、希望に沿った転職先探しや面接のセッティング、給与交渉を含む雇用条件の交渉などのサポートをしてくれるところもあります。

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