看護師の悩み 給与と人間関係どちらを選ぶべきか

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本当の離職理由

病院を退職したことのある看護師に対するアンケート調査で、退職する際に本当の理由を伝えなかった事があると答えた看護師は6割を超えているというデータがあるほど、本音と建前の理由はかなり違っているようです。

建前の理由のトップが結婚や出産、育児、家族の介護など家庭の事情によるもので、次にスキルアップ、体調不良、引越と続いています。その後に仕事や労働環境、給与・待遇への不満、人間関係のトラブルが退職理由として挙げられています。

ところが、実際の退職理由のトップは人間関係で、労働環境や上司への不満、仕事・業務内容の不満と続いています。建前の理由でトップの結婚や出産、育児、家族の介護など家庭の事情は退職理由のベスト5にもランクインしていません。実際の退職理由で家庭の事情とした看護師よりも人間関係を理由に挙げた看護師の方が相当数多いというアンケート調査結果もあります。

転職先を決めるポイント

転職先を決めるポイントは個々人で多少異なりますが、多くの人が最も重要視するのが給料やボーナス、昇給率などの待遇面かと思います。

社会保険の加入はできるのか、退職金制度が完備しているかなど福利厚生面を重視する方もいます。また、小さなお子さんがいる方は院内保育施設の有無、離れた地域から就職する方は寮などの設備があるかも転職先を決めるポイントとなります。

勤務体制や有給休暇の消化率、年間休日数なども転職先を決めるポイントとして注目する方も多いようです。実際の退職理由のトップにある人間関係を気にする方はいますが、どちらかというと給与や賞与などの待遇面や勤務体制を重要視して転職先を決める傾向が強いようです。

給与と人間関係、どちらを重視するのか

今の病院は給与など待遇がいいが人間関係が最悪で、転職先候補の病院は人間関係には不安がないが給与が今の病院より劣るのでどっちかを選ばなければならないとなるとすぐには決心できないとうい事もあると思います。

給与か人間関係かを選ぶポイントは業務上に影響が出るほどのトラブルか、解決できないほど深刻な問題なのかということです。医療現場ではチームワークが非常に重要で、人間関係のトラブルでこれが崩れてしまうと医療ミス・事故を誘発してしまうこともあります。まずは上司に相談するなど関係改善に努めることが重要です。

ただそれでも改善が見られず医療ミス・事故の誘発が懸念されるほど深刻な状況の場合転職を考えるのもありかと思います。ほんの少しの待遇の良さと医療事故を起こした場合の責任の重さを比較すると自ずと結論が出るかと思います。

離職し、新しい職場へ就職したとしてもまた同じようなことになっては意味がありません。ですから、消化器科や外科、内科、小児科など自分の働きたい科目を選択することも長く働くことへの第一歩とも言えます。

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