看護師の悩み 育児中でも仕事しやすい職場を探す方法

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育児しながらでも働きやすい職場

育児をしながらでも仕事を続けたいと考えている看護師の方は多いようです。特に看護師は育児をしながらの仕事は大変で、家族のサポートがあったとしても育児への理解がある職場や育児サポートをしている職場などでなければ、なかなか両立は難しいようです。

育児中でも働きやすい職場は日勤のみの勤務が可能で残業が少ない病院や、夜勤のないクリニックなどと言えます。また、大学病院など大きな病院でも、病棟ではなく外来勤務であれば夜勤がないため働きやすいと言えます。

子どもが小さいと熱などの急病で休んだり早退したりということも少なくないため、理解のある職場でなければ人間関係においても問題が生じる可能性もあるようです。

仕事と育児を両立するために

仕事と育児を両立するためには働き方や職場を変える必要がある場合もあるようです。育児に理解のある職場であれば、子どもが小さいうちは日勤のみにしてもらう、残業なしにしてもらうなどということができます。

今まで正職員として働いていた方はパートやアルバイトに働き方を変えると、勤務日数や勤務時間を今までより少なくすることができ、育児と仕事の両立がしやすいようです。少しでも多くの時間を子どもと過ごしたいという方もパートやアルバイトとして働く方が少なくないようです。

大学病院などの大きな病院では両立が大変なことも少なくないため、育児中は短時間勤務が可能なクリニックなどへ転職する方も多いようです。クリニックでは土日が休みなことも多く、入院設備がないクリニックであれば夜勤もないため、仕事と育児の両立が可能です。

退職と異動

育児中の看護師は育休明けしてすぐに職場復帰しても、仕事との両立が難しく退職や転職をするケースが少なくないようです。特に24時間利用可能な託児所などがない職場の場合は、退職するケースが多いようです。

出産を機に退職する人も多いですが、復職後に退職する人も多いようです。退職理由としては、両立が難しい、子どもと過ごす時間を増やしたい、体力的にきついなどが挙げられます。また、子どもの急な熱や腹痛など、急に仕事を休まなければならない場合は、職場の理解がなければ仕事を続けることは不可能と言えます。そのため、育児と仕事のバランスの確立が可能な環境ではないということも退職理由として挙げられるようです。

育児との両立をするために異動願を出すことも多いようです。特に多いのが病棟勤務から外来勤務への異動で、夜勤のない外来であれば育児をしながらでも働きやすいと言えます。

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