神崎中央病院の看護師求人・給料や賞与など募集情報

24時間体制の託児所や学童保育を完備。ブランクのある看護師の方も先輩ナースがしっかりサポートしてくれるので安心してお仕事できる。



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神崎中央病院の基本情報・診療科目

 病院名医療法人 医誠会 神崎中央病院
 住所滋賀県東近江市五個荘清水鼻町95
 施設形態東近江市の一般病院
 診療科目 人工透析科|内科|小児科|整形外科|泌尿器科|皮膚科|耳鼻咽喉科|
 病床数400

神崎中央病院の給料・賞与・手当・各種条件

 給料【常勤(夜勤有り)】月収264,500円~(手当含む)【夜勤常勤】月収319,000円~(手当含む)【新卒給与(専門・短大卒業)】基本給:190,000円職務手当:29,500円皆勤手当:5,000円夜勤手当:42,000円(4回計算)休日・超過勤務手当て:12,000円(概算)月給合計:278,000円月収218,900円~(手当含む)【新卒給与(准看護師)】基本給:160,900円職務手当:15,000円皆勤手当:5,000円夜勤手当:38,000円(4回計算)休日・超過勤務手当て:12,000円(概算)月給合計:230,900円【正看護師・日勤常勤・透析室】月収244,500円~(手当含む)【新卒給与(専門・短大卒業)】基本給:190,000円職務手当:29,500円皆勤手当:5,000円特殊勤務手当:10,000円休日・超過勤務手当て:12,000円(概算)月給合計:278,000円【准看護師・日勤常勤・透析室】月収196,900円~(手当含む)【新卒給与(専門・短大卒業)】基本給:160,900円職務手当:15,000円皆勤手当:5,000円特殊勤務手当:10,000円休日・超過勤務手当て:12,000円(概算)月給合計:208,900円
 賞与年2回/4.25ヶ月
 手当夜勤手当:10,500円職務(短大・専門卒)手当:~29,500円職務(4大卒)手当:~33,500円皆勤手当:~5,000円【正看護師・日勤常勤・透析室】職務(短大・専門卒)手当:~29,500円職務(4大卒)手当:~33,500円皆勤手当:~5,000円【准看護師・日勤常勤・透析室】職務(准看)手当:~15,000円皆勤手当:~5,000円
 勤務時間2交代【日勤】8:30~17:00/【夜勤】16:00~9:00
 休日休暇年間休日121日4週8休完全週休2日制
 電子カルテ 対応  車通勤  寮 なし  託児所 あり
 2交替  3交替  日勤のみ  夜勤のみ
 4週8休以上  土日祝休み  教育充実  ブランク・未経験可
 給与高め  駅近

神崎中央病院の特徴

医療法人医誠会・神崎中央病院は、滋賀県東近江市に1990年に開設された特に高齢者医療に力を入れている病院で、JR琵琶湖線能登川駅およびJR琵琶湖線安土駅から車で約15分の場所にあります。

神崎中央病院は内科や外科、整形外科、皮膚科、耳鼻咽喉科、透析センター(37床)、リハビリテーション科の7科目の診療科と、400床の病床(一般60床、回復期リハビリテーション52床、障害者50床、医療療養238床)を有する病院で、看護師125名を含む総勢340名のスタッフが勤務しています。

神崎中央病院は「多彩な医療文化の創造と安全で良質なヘルスケアサービスの提供」を理念に、特に高齢者の方が安心して利用できる療養の場所を提供すべくプライマリーケアー、回復期、療養に至る幅広い患者さんに対応出来る体制を整えています。

神崎中央病院では随時常勤・パートの看護師を募集しています。配属先、勤務時間は相談可能ですが常勤看護師の場合、勤務体制は日勤8:30~17:00、夜勤16:00~翌9:00の二交代制、休日はローテーション制の完全週休2日で、年間休日数120日以上(年末年始休暇を含む)、休暇として有給休暇やリフレッシュ休暇、出産・育児休暇の取得も可能です。

看護師の給与は病棟勤務の場合で月給(基本給)190,000円の他に職務手当、皆勤手当、夜勤手当などを加算して最低276,5000円が支払われます。賞与は年2回(昨年度実績で基本給4.25ヶ月)支給されます。

福利厚生として社会保険(健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険)への加入が可能で、年間無休で24時間対応の院内保育所、単身者用寮などの施設も完備されています。また、病院への通院・通勤には送迎バス(無料が利用できますし、無料の駐車場も用意されています。

看護部では、生命の安全と患者の権利を尊重し、思いやりと優しさのある看護・介護の提供を目指すことを看護理念に掲げ、信頼性の高い技術を備えた看護の提供、患者さんの意志を尊重した生活を支援する看護の提供を行っています。

新人研修ではプリセプターシップ制を導入しており、プリセプターによる指導を中心に、看護部全体でも新人看護師をサポートする体制を整えています。スキルアップに関しても1年をかけて一人で看護に対応できるよう教育計画が準備されています。

キャリア開発においては、経験に応じたレベル別研修を院内で実施しており、専門職として自らの職務環境を活用しその中で成長できるシステムを導入しています。



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