【看護師の第二新卒】新人看護師が短期間で退職する理由とは?

新人看護師の退職する理由
  
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看護師の第二新卒とは

看護師の第二新卒とは、基本的には看護学校を卒業して国家試験に合格してから3年以内の看護師のことをいいます。ただし、病院や人材紹介の会社などによって第二新卒の定義には若干の違いがあります。

年1回行われている看護師国家試験では、ここ数年5万人近い看護師が新たに誕生し病院などの医療施設で働いていますが、1年以内に10人に1人の割合で退職しておりこの ほとんどが第二新卒看護師となっているのです。近頃は新卒で採用された大卒者の3割は3年以内で辞めると言われていています。

新卒看護師が転職を考える理由

看護師になるために厳しいカリキュラムをこなし勉強を続け、国家試験に合格し看護師として働き始めたにもかかわらず、すぐに退職してしまうにはそれなりの理由があります。

例えば、実際の医療現場の忙しさについていけない、先輩・同僚看護師との人間関係がうまく構築できない、希望した診療科に配属されなかった、学校で身に付けた知識・能力と現場で実際に求められる知識・能力とのギャップの大きさなどです。

実習を行った病院と就職した病院の医療体制などが異なるために、培った能力を発揮しきれずに、職場が合わないと感じ退職につながるのです。

集中治療室など重症患者が多い部署に配属された場合は、自分のミスが患者の生死に直結してしまう、命を預かる現場で働いているという重責による精神的疲労に肉体的疲労も重なり退職してしまうケースもあります。

常に患者の生死と向き合う職場での仕事は、医療事故への不安も大きく看護師を続ける自信を失ってしまうこともあるようです。

他には、時間外勤務や夜勤が多く、休日が少ない、スキルアップができるような教育体制が整っていない、なども新卒看護師が仕事を辞めて第二新卒になる理由として挙げられます。

第二新卒看護師が増加している理由

第二新卒看護師が増加する理由としては、やはりプリセプターや同僚との人間関係が上手くいかないという理由が多く、人間関係のストレスにより体調を崩してしまうケースもあります。

人間関係がうまくいかない理由として、コミュニケーション能力が不足していることが要因になっている場合が多いのですが、病院の体質として新人を受け入れる体制が整っていないため、スタッフにも新人を育てる意識がない場合もあります。

新卒看護師の退職者が多い病院では新人看護師への対応が不十分で、教育・指導体制が整っていないことが多く、カウンセリングや面談など精神面のフォローをする機会もないことが多くなっています。人出不足の医療機関では新人教育まで手が回らないため悪循環に陥っています。

こういった新人教育の体制ができていない職場を転職先に選んでしまうと、また早期に離職してしまうことにもなりかねません。こういった事態に陥らない為に、第二新卒看護師の就職支援に力を入れている『看護のお仕事』関東・関西・東海に強い『看護roo!』『ナース人材バンク』などの看護師専門の転職支援サイトや転職エージェントの利用をおすすめします。



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