看護師の年金の種類 厚生年金や共済年金だけじゃない

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看護師の年金

若い世代にとってはあまり現実味のないものといえる部分もありますが、年金制度は、定年を迎え現役を退いた人の生活を支えるうえでは欠かせないものとなっています。

国が運営する公的年金は、20歳以上60歳未満の全ての国民に加入が義務付けられ年金の土台ともいえる国民年金と、民間企業に勤める人が加入する厚生年金、公務員や私立学校教職員が加入する共済年金との3つに分かれています。

看護師として働く場合、厚生年金への加入が一般的となりますが、公立病院に勤務する看護師は共済年金への加入となり、職場の規模によっては国民年金への加入のみに留まることもあります。少子高齢化が加速する我が国において、公的年金制度単体だけでは将来の経済的不安が大きいことから、福利厚生として年金を上乗せする企業年金を設置している病院・企業もあります。

企業年金の中核である厚生年金基金

企業年金制度とは、老後所得の充実を図ることを目的に昭和41年から実施されている制度ですが、この制度の中核を担っているものに厚生年金基金があります。

厚生年金基金は、国が行う厚生年金の給付の一部を代行するとともに、企業が独自に年金の上乗せ給付を行うもので、看護師の勤務先となる病院や企業が厚生年金基金を設立している場合、厚生年金と同時に加入することができます。

厚生年金基金の特徴として、大企業を中心に設立される単独型や中小企業が共同で設立する総合型など、企業ごとに設立されている点があげられます。そのため、転職により複数の基金に加入している看護師は給付を受ける際、加入期間にあわせそれぞれ異なる請求先に向け手続きを行う必要があります。

新タイプの企業年金

自営業者やフリーで働く人の上乗せ年金ともいえる国民年金基金や厚生年金基金が、固定された給付額を受け取る確定給付年金であることに対し、運用実績によって給付額が変動する企業年金として確定拠出年金があります。

確定拠出年金は、アメリカでは既に主流となっていた企業年金401kプランを基に平成13年に導入され、日本版401kともよばれています。確定拠出年金の最大の特徴は、積立金の運用手段が加入者自らの判断に一任される自己責任型の年金であるという点になります。

更に、確定拠出年金には企業型と個人型の2種類があり、企業型の積立金は全額会社負担となる決まりになっています。企業に在籍しながら個人型に加入する場合は、積立金は給料からの天引きとなりますが、所得控除など税制上の優遇措置を受けることができます。



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