看護師でも賞与なし!職場の経営状態は要チェック

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経営の安定した病院がおすすめ

看護師の仕事というと夜勤手当の割合が多いために、同じ年代の他の職業と比較すると給与が高めになるという傾向があります。

しかし賞与に関しては20~24歳の正看護師で414000円~513000円、准看護師で266100円~311700円程度ですから、それほどずば抜けて高い金額というわけではありません。

賞与というものはもともとその支給に関して法律で規定されているものではありませんので、病院の経営が順調であればそこそこのボーナスが出ますし、経営が悪化してくれば減額、あるいは賞与カットということもあり得ないわけではありません。ですから、これから転職をしようと考えている人は、職場環境ももちろんですが、医療機関の経営の安定性にも気を配って転職先を考える必要があります。

パート勤務の場合は賞与がもらえない

賞与の有無は給与形態によっても大きく違ってきます。月給制の正社員として勤務するのであれば賞与があるのがふつうですが、パート勤務で時給制の場合には賞与なしがほとんどです。ただしパート勤務の場合、働く時間帯を自分で選ぶことができますので、たとえば子育て中だから夜勤はできないといった人はボーナスなしでもパート勤務の方が便利ということもあります。

たとえば東京都足立区にある民間病院の場合、時給は正看護師で2300円、准看護師でも2000円ですので、効率よく収入を得ることができます。

人間ドックや健診を主に行っている健診センターの時給は1800円~2300円となっており、交通費が支給されるのはもちろん、パートでも寸志が賞与として支給されます。

いちばん安定しているのは国公立病院

医療機関というと堅い職業で、倒産などもほとんどない安定した職場のような印象を受けますが、現実には民事再生を申し立てなければならないほどひっ迫しているところもありますので、情報は幅広く収集しておくことをおすすめします。

たとえば東京都墨田区の救急医療のパイオニア的存在として知られていた病院では、過大な投資による借り入れがたたり、負債額約49億円で民事再生申し立てを行いました。同病院では民事再生申し立ての半年前に夏の賞与が未払いとなり、看護師など30人超の職員が退職してしまったという経緯があります。

他にも、精力的に医療活動を続けているにもかかわらず賞与の未払いや給与削減を与儀なくされてしまった医療機関がけっこうな数に上るのは非常に残念なことです。60代まで働いてしっかり退職金を得たいというのであれば、倒産することのない国公立系の病院への転職がおすすめです。

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