派遣看護師でもボーナス支給対象になる!その条件とは?

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看護師の新しい働き方

看護師の労働環境が改善されるに伴い、様々な就業スタイルが存在するようになりましたが、派遣や契約社員で短期間の勤務をすることは、新しい看護師の働き方として特に人気を集めています。

直接雇用で期間限定の勤務を行う契約社員に対し、登録派遣会社からの指示により、派遣された先の職場で一定期間の業務を行うのが派遣看護師となります。契約社員同様、時給制の給与となる派遣看護師ですが、給与を支払うのは派遣会社であり、福利厚生や待遇についても、派遣会社の規定が適用されることになります。

紹介予定派遣という直接雇用されることを前提にした派遣のしかたもあり、いずれ正規雇用されることを望む看護師にも道はひらかれています。

派遣看護師の賞与

現在とは違う職場を求める時にも、派遣会社への登録により、自ら転職活動をする必要がないことは、看護師にとって大きな魅力となります。その他にも、希望する時間帯での残業のない勤務が可能なことや、短期間で幅広い医療分野の経験を積めることなど、看護師が派遣で働くメリットは数多くありますが、その一方で、デメリットとなることもあります。

派遣看護師の最大のデメリットといえるのは、たとえ正職員と同じように仕事をしていても、賞与が支給されないという点です。派遣看護師は、派遣会社との契約となるため、派遣先から直接賞与を受け取ることはできないという面があるのです。

勤続年数によっては、派遣会社から支給される場合はありますが、その支給額はボーナスとよべるものではなく、金一封程度であることがほとんどのようです。派遣会社を決める際には、賞与の支給実績を確認するのも、一つの判断基準となります。

派遣の運命

派遣看護師の給与の相場は、時給およそ1800円といわれており、正職員よりも収入が多いとみられがちですが、それはあくまで給与のみの比較です。夏冬あわせて80万円前後のボーナスを手に入れることができる正規雇用の看護師とは、年収に大きな差がつくことになります。

確かに、賞与の支給については、病院や企業など雇用側の業績次第となり、正職員であっても必ず支給されるとはいえない部分もあります。賞与は、支給時期を前にした半年間の査定期間における、個人の在籍期間や勤務実績が反映されるシステムになっています。

在籍期間が3か月以上の場合は、派遣看護師でもボーナス支給対象者とみなされる可能性はありますが、派遣期間が3か月に満たない看護師は、ボーナス査定されることがないまま職場を後にしなければならない運命にあります。



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