管理職の給与や年収は責任に比例して上がるのか?

  
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看護師の役職

看護師として働き勤続年数を重ねてゆくと、職場では、看護業務を全うするだけの立場から、次第に大勢の看護師を管理する立場へと変わっていきます。看護師の管理職は、総師長とよばれる総看護師長または看護部長を最高責任者として順に、婦長改め師長とよばれる中間管理職の看護師長、看護師長の補佐を務める主任、副主任と続きます。

主任クラスの役職に就くためには、10年程度のキャリアが必要とされていますが、管理職には看護レベルの高さだけではなく、統率力やコミュニケーション能力をはじめ人望の厚さなども求められます。

上の役職に昇格するほどその責任は重く、一スタッフである看護師より更に肉体的精神的負担が増すことになりますが、その分給料面での待遇は当然違ってきます。

昇給の実態

主任以上の役職に就くと、毎月の給与に役職手当というものがプラスされるようになります。具体的な金額については勤務先の規模の違いや地域格差によって幅があり、主任で2~5万円、看護師長なら4~8万円、総看護師長の場合10万円以上の役職手当がつくこともあります。

しかし、看護師長以上になると役職手当が増える一方、管理職に専念する傾向が強くなるため、夜勤手当などの時間外手当はつかないことが多くなります。高収入につながる時間外手当がつかなくなることで、夜勤をフルで行っていた頃と比較しても年収はむしろ下回る可能性もないとはいえないようです。

しかも看護職は、全スタッフ数に対し役職ポストの数が少ないため、昇給の機会そのものが少なく、昇給額の幅も狭いのが現状です。同レベルと考えられる事務系課長と看護師長の給与水準を比較した場合でも、後者のほうが低いという調査結果が出ています。

最高責任者の年収

看護部長の平均年収は600~700万円ですが、病院の規模が大きければ年収もアップし、なかには相場をはるかに上回る年収1000万円を超えるところもあります。平均年齢が55歳、平均勤続年数が26年ということからも、高いキャリアを必要とするポジションであるということが窺い知れ、当然の報酬であるとの見方もできます。

もちろん、現場の看護師全てをまとめる管理職に就くためには相応の勉強を積むことが求められ、3段階延べ510時間におよぶ教育課程を履修し、認定看護管理者の資格取得を条件にしている病院もあります。

看護部長のなかには、病院に対する貢献度や優れた管理能力が認められ、副院長に起用されるケースも少なくありません。病院全体に対する発言力や影響力もあり、運営に関しても直接携わる場合があります。



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