看護師がインシデントを隠蔽している場合の対処法

  
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インシデントは本来、レポートを作成して病院側に報告する必要があります。インシデントを公開することで、重大な医療ミスを防ぐことにもなるからです。

しかし、先輩看護師などからの叱責を恐れて、隠蔽する看護師が多い職場も中にはあります。そのような職場に勤務している場合、どのようにすることができるでしょうか。

インシデントの扱い方

インシデントは、重大な医療ミスにならずに済んだけれども、もし対処の方法を間違っていたら、アクシデントになっていた事柄です。

インシデント報告を行うことで、情報や悩みを共有し、新人教育だけでなく医療スタッフ全員が再確認し、医療事故防止に努めることができるのです。

しかるべき対策委員会を設置し、どんなインシデントレポートでも正確にそして積極的に公開できる職場が、理想的な医療現場ということができるでしょう。

インシデントを隠蔽する理由

人間とは本来、自分のミスを公にするのを好まない生き物です。悪意はなくとも「重大な事故にはならなかったのだから」「だれも気付かなかったのだから」とインシデントを隠す看護師や、インシデントを隠すために嘘をつく看護師などもいるでしょう。

また、罪悪感や人間関係に影響が出ることが怖くて、故意にインシデントを隠した経験がある看護師や医師・助産師・保健師などの病院勤務スタッフもいるかもしれません。

看護や医療の現場では、ミスがつきものです。これらのミスを回避するためにも、インシデントをきちんと報告することが重要なのです。どんな理由があるにせよ、嘘をついたり隠していたりするならば、医療事故対策は行えません。

インシデントを隠蔽する風潮がある医療現場での対処法

インシデントがあっても見ないふりをしていたり、隠す看護師が多かったりする職場にいる場合は、どうすることができるでしょうか。

自分自身は正直にインシデントを報告していたとしても、看護・医療というのは一人で行うのではありません。チーム全体として行っているのです。

インシデントを報告することは、誰かのミスを追求することではありません。ミスを報告する「始末書」ではなく、これからのより良い看護を作るために必要な「看護研究」の一環なのです。

インシデント報告の際に、悩みやストレスが生じるときは、信頼できる悩み相談室看護師や悩み相談室医師に相談することができるでしょう。

お互いがお互いのミスを隠し合うような職場は、決して良い勤務先とは言えません。

ベテラン看護師も新米看護師も看護師同士で切磋琢磨し、より良い看護を提供しようという意識がないところで仕事を続けるのは難しい面もあります。

改善が見込めない場合は思い切って職場を変わることを検討してみるべきかもしれません。



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