正社員の看護師を続けていく中で【ママナースの悩み】

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ママナースが少ない職場では働きにくい…

年齢、性別30代、女性
家族構成夫と子供二人
勤務先クリニック
勤務形態常勤
子どもの歳保育園・幼稚園

スタッフ不足の時にはもっと残業や早出をするように言われる時はいたたまれない気持になります。

保育所が7:30から19:00までが最長の時間帯になっています。正社員の看護師を続けていく中で、この時間ぎりぎりを活用しています。

それで早出や残業をしろと言われると私ではお迎えが間に合わなくなります。他の人に頼む事も出来ますが、そこまでくると、そんな事をしながら仕事を続けないと行けないだろうか、と言う気持ちになります。

又、子供の急な発熱や病気にはシフトに穴をあけてしまわない様に病児や病後児を活用しています。その時には家事も疎かになる位時間に追われて仕事に行く事になります。

ママさんナースが少ない今の職場では続けていくのは困難な気持ちになります。

クリニックは人手不足

基本的に主人とは全ての家事、育児は折半してする必要があると思っています。ですので、主人には夕飯作りをしてもらっていますが、負担にさせているとは思っていません。

むしろ、子どもに対して負担にさせているな、と思っています。明日の時間を気にしながら生活しているのでクリスマス等は時間のあるそのイベントのある週末になります。

ちょっとスーパー寄ったり、公園で少し遊ぶと言う事が出来ていない事が子供の心の負担になっていると感じています。

子どもと同じ時間を共有する

休みの日にはずっと一緒にいます。クリニックは万年人手不足ですので、連休を取る事も出来ません。自動的に子供と旅行に行った記憶がありません。思い出の写真はいつも近場のイベントです。

それでも出来るだけ子どもと一緒になって遊ぶ事で同じ時間を共有したいと思っています。

自分に合った転職先と巡り合うか

何よりも旦那さんの理解、病院の理解、そして母親の体力だと思っています。

私は二人目の出産で正社員を辞め、しばらくはパートにしようかと思いました。

そんな私を時間の融通、子供の病気の時の休みも許容するという条件で正社員で迎え入れてくれたところが今の職場です。

しばらくは時間に縛られない働き方をしようと思っていましたが、必要とし理解してくれるクリニックもあるものだ、と感謝し転職しました。一人では子育てしながら働く事は出来ません。

理解してくれる環境でないと困難だと思います。必要あらば転職も一つの手だと思っています。お互いに良好な関係を作られるのが良いと考えています。いい会社に巡り会える事が近道です。


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