病院に転職したいけど年齢が…看護師の転職に年齢の壁は存在する?

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30代後半以降の看護師は経験が豊富ですが、転職して新天地で働くとなると、体力面や新しい知識を吸収する面で不安を感じるという方もいるのでは? 病院側もそれをわかっており、看護師を採用する際に年齢制限をかけるケースもあります。

そこで、このページでは病院に勤務する看護師が転職を考える場合、年齢はどの程度影響するか急性期病院を中心にみていきます。

1.急性期病院で働く看護師の平均年齢と傾向

急性期病院の看護師の年齢の割合は、20代と30代がそれぞれ30%、40代と50代がそれぞれ20%となっていて、比較的若い看護師が多いのが特徴です。

その理由には、急性期病院では救急車の搬入があるので忙しく、ある程度の体力が求められるためです。病院としては若い年代の看護師を多く配置しているのです。

また、急性期病院で働く看護師には、学習意欲の高い看護師が多い傾向があります。認定看護師を取得したい、きちんと看護の知識を身に付けたいといった目標を持っています。

給与面では、医療機関の中でも急性期病院は高給です。そのため、より高い給与を求めて入職する看護師が多いようです。

2.急性期病院の看護師の平均勤続年数

続いて、急性期病院で働く看護師の勤続年数についてみてみましょう。これによって働く環境の質や「やりがい」を測ることができます。

勤める病院にもよりますが、平均すると勤続年数は7年くらいです。看護師の勤続年数が長い病院は、働く人にとって魅力がある職場だと言えます。逆に短い場合は何か問題があることが考えられます。勤続年数が長い病院と短い病院の特徴を比較してみました。

勤続年数が長い病院の特徴 勤続年数が短い病院の特徴
・託児所や寮があり、看護師のライフステージに合った働き方ができる ・いじめやクセのある看護師がいるなど人間関係で問題がある
・年間120日以上の休日があり、有給休暇消化率が80%以上ある
・しっかり休めるので働きやすい
・希望していないのに夜勤を月5~6回入れられるなど働きづらい環境
・給料が高い
・初任給は低くても昇給や賞与があるのでやりがいが出るし、長く勤めることで年収が増える
・給料が低く、昇給が少ない場合は、早く辞める傾向にある

これらはあくまで一例ですが、勤続年数が長い病院は「安心して働く環境が整い、待遇面も良い」ということがいえます。転職を考えている看護師は、可能な限りこれらの面をチェックしましょう。

3.年代別に見る看護師の転職事情

ひと口に看護師の転職と言っても、年代によって考え方や事情が違ってきます。ここでは、年代別に「転職する際の傾向と対策」をみてみましょう。

20代

キャリアをスタートさせたばかりの年代ですから、今の仕事に慣れるのに精一杯でしょう。この年代は目の前の仕事に専念しつつ、新人看護師の教育や指導を行うことを経験することで知識を蓄積する時期です。

定年まで看護師として活躍するうえで、どんな看護師になりたいか人生設計を立てることが大切です。

30代

結婚や出産を迎える年代です。それを機に転職する看護師が多くなり、仕事よりも家庭が中心になります。その場合は、残業を少なくして早く帰宅することが優先になります。また、独身でも「夜勤に疲れた」と言って、楽な仕事に就きたいと考える年代でもあります。

家庭を優先したい方は子育てに理解のある病院を、独身の方は将来のプランを見直しつつ、夜勤が少ない病院や、急性期でなくケアミックス病院を検討するといった対策が必要です。

40代

子育てが落ち着いてきて、自分のやりたい事をやろうと考え始める年代です。一時期はパートで働いていた方も、常勤やフルタイムでしっかり働こうと考え始めます。ブランクがある場合は、教育体制が整っている病院を探すことが大切です。特に再就職支援制度や復職支援制度などの体制が整っていると安心です。

家庭を持ってる方は、残業が少ない職場を望む傾向があります。その場合、残業は少なくても看護スキルはしっかり身に付けられる職場を探すとよいでしょう。

なお、現実問題として急性期病院での募集は40代が限界だと言われています。

50代

急性期病院よりも、療養型や介護施設、訪問看護への希望が多くなります。また、65歳定年の職場を希望するケースが多く見られます。 この年代の看護師の特徴としては、以下の点を希望する方が多いことです。

  • ・定年まで長く働きたい
  • ・年収500万円以上を希望する
  • ・管理職を希望する

長年の経験を活かす意味でも、希望に沿う求人を探してみましょう。

特に転職エージェントでは、本人のキャリアを尊重しつつ、同年代の看護師が多い職場を紹介してくれます。それは若年層が多いとなじめないと感じる人が多いための配慮です。定年まで長く働ける職場を探してみましょう。

4.世代別の「気になること」まとめ

看護師として働くうえで、世代ごとに気になることや転職するうえでのポイントは異なるものです。30代では「給与額」40代では「年齢制限」50代では「給与と定年」についてみていきましょう。

30代看護師の「給与」事情

急性期病院に勤務している30代看護師はどのくらいの年収があるのでしょうか。これは経験年数によって異なります。例えば21歳で正看護師の免許を取得、ブランクなしで勤めて経験9年の看護師であれば、年収480~500万円くらいに達します。助産師や保健師、認定看護師の資格があると、より高給になる可能性があります。

40代看護師の「転職」事情

40代については、転職について触れてみます。

正直に申し上げて、急性期の現場では年齢がネックになります。本人に自信があっても、一般的に「40代は体力がない」「物覚えが悪い」というイメージを持たれがちです。また、40代は経験がある反面、自分の中で仕事のやり方が固定していると思われてしまいます。そのため、少しでも自分のやり方が合わないとまわりの看護師に合わせられない、という先入観を持たれやすいのです。

本人が新しい環境を受け入れようという前向きな気持ちをアピールすればよいのですが、書類選考の段階で年齢だけを見て落とされるケースが多いので、判断してもらうのはなかなか難しいでしょう。

しかし、臨床経験が10年以上あると有利になります。特に主任や師長の経験があれば、管理職候補として採用される可能性があります。

持っていると有利な資格としては管理職認定看護師(ファーストレベル、セカンドレベル)や認定看護師などがあります。

40代であれば、看護師としてのキャリアも長いので、自分がこれまでどんな病院で働いて、どのような事を学んできたか、それを生かしてどんな看護師になっていきたいかをアピールする必要があります。

50代看護師の「転職と定年」事情

多くの病院では定年を60歳に設定しています。これは公立病院も私立病院も変わりません。再雇用制度を採用している病院では65歳まで働くことが可能ですが、その場合は給料は下がります。給与を重視する方は、事前によく確認しておきましょう。

なお、療養型病院や介護施設などは65歳定年が多いので、視野に入れて検討するとよいでしょう。

5.年齢がネックで転職が不安なら

以上、転職と年齢の関係についてみてきました。やはり看護師は体力がモノをいう仕事ですから、年齢制限が存在するのが現実のようです。

同時に、病院側も年齢制限をおおっぴらに公開しないケースもあり、「転職と年齢の関係は」わかりにくい状態にあるのも事実です。

「自分の年齢でこの病院に応募できるのかな…?」と不安になる方も多いはずです。そんな時は看護師専門の転職コンサルタントに相談することをおすすめします。

気になる病院があれば年齢制限の現実を教えてくれますし、あなたの年齢でも問題なく受け入れてくれる病院を紹介してくれるでしょう。さらに、希望の条件や今までの経験などもしっかり踏まえたうえで職場を探してくれるのです。

「自分の年齢では転職なんて無理」とあきらめる前に、気軽に転職サイトに登録し、コンサルタントに相談してみましょう!



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