職場の女性看護師からのいじめに悩む男性看護師

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最近では、男性看護師の数も非常に増えてきて、大抵の病院で男性看護師が見られるようになってきました。特に整形外科やリハビリテーション科など体力を要する診療科では、男性看護師のニーズも非常に高まっています。 ですが、男性看護師が増えるにつれ、男性看護師特有の悩みも増えるようになってきました。職場のいじめに悩む男性看護師の事例と、その解決案をご紹介します。

先輩からいじめを受ける新人男性看護師の悩み

「経験2年目の新人男性看護師です。職場の先輩看護師が、業務に支障が出るほどの意地悪をしてきます。1年目は私もできないことや知らないことが多く、毎日厳しく注意を受けるのも仕方ないと思っていましたが、2年目になって自分なりには仕事の流れも呑み込めててきぱきと仕事をしているにもかかわらず、相変わらず注意ばかり受けています。

今年入ってきた新人ナースたちの方が明らかに注意すべきことが多いのに、彼女たちではなく私ばかり注意を受けているのは、自分だけが男性看護師だからなのではと考えてしまいます。

毎日業務が終わった後も呼びだされて延々と説教を受けますので、最近では出勤する気力もなくなってきています。 職場に男性看護師がいれば少しは相談もできるのですが、相談する相手もいないのでストレスばかり増えています。

男性が多い職場に転職したほうがいいのでしょうか。どこの職場でも男性看護師はこんな扱いを受けているものなのでしょうか。

状況分析

2011年に男性看護師数は4万人を超え、2008年から2012年の5年間で男性看護師の数は1.5倍にも増えました。2012年の時点では看護師全体の中で男性は7%を占めており、実に14人に1人の看護師は男性という状況になっているのです。

まだまだ少数派の男性看護師ですが、少数派であるための問題や悩みを抱えています。特に男性看護師が1人しかいないような職場では、意地悪な人の標的にされることも少なくありません。

いじめは性別・年齢に関係ありません!

仕事に問題を抱える人が成長するために注意をするのと、特定の人を標的にして「注意」と言う名の嫌がらせをするのは大きな違いです。

先輩看護師が他にも問題がある人がいるにも関わらず、特定の人物ばかりに説教するなら、それは明らかな「いじめ」ということができます。

いじめは性別・年齢に関係がありません。「相談する男性看護師がいない」とは考えること自体、あなた自身が性別を過剰に意識しているということにもなります。

女性の上司や女性の同僚に積極的に相談し、問題を解決するようにしましょう。

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