時間外研修の多さに悩む看護師

 
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研修や勉強会が多く開催されることは、看護師としてのスキルアップにもつながりますので、非常に喜ばしいことでもあります。ですが時間外研修が多すぎたり、参加が半ば強制的であったりすると、看護師にとって大きな負担にもなり得ます。 時間外研修に関する悩みと、その対処法について解説いたします。

この記事の目次

事例

「シフトが休みの時も、研修があれば特別な事情がない限り強制参加となっています。もちろん看護師としての仕事ではありませんので、休日出勤手当や振り替え休日もありません。

初めのうちは勉強になると思って喜んで参加していたのですが、最近ではあまりの研修の多さに、休みが取れないことと疲労が蓄積していくことが辛くなってきました。

また、研修を受けた後はレポートの提出も求められます。もちろんこのレポートも、時間外に作成するのが決まりです。

研修が外部機関で行われる場合、交通費の負担もかかってきます。遠い場合には時間的な負担だけでなく金銭的な負担も大きいです。

かといって断ると、先輩ナースたちから向上心がないといわれてしまいます。研修が少ない病院への転勤も最近では考えています。

分析

研修や勉強会が多いことは、看護師が就職先や転職先を探す上での基準になることもあります。ですがあまりにも多すぎたり、全ての研修に強制的に参加させられたりするのは、本来「学びたいから研修に参加する」はずが、「参加するために研修がある」こととなってしまい、本末転倒と言うことができます。

このような環境は、看護師にとっても望ましい環境とは言えません。ですが、新人ナースや転職したばかりのナースにとっては、「私は参加したくない」とは言い出しにくいのも事実です。

どのように角を立てずに参加を断ることができるでしょうか。

アドバイス

ここでちょっと考えてみましょう。もし全ての研修に参加をしたら、だれからも悪口を言われず「向上心がある看護師」として評価されるようになるのでしょうか。

研修に参加しないだけで「向上心のない看護師」と言われてしまうような職場なら、たとえ研修し参加したとしても何か別の点で悪口を言われることもあるでしょう。

つまり、研修に行ったとしても行かなかったとしてもどちらでも「悪口」は避けられないのです。 また、悪口を言われるとしてもいつまでも言われ続けられるわけではありません。

そのうち、「興味のない研修には参加しない人」ということで、皆から認識されるようになります。

 
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